apa yang dimaksud dengan assignment

Operator assignment ini disebut juga sebagai Operator Penugasan .

Contoh Kode Program Operator Assignment Bahasa Java

Dalam prakteknya, operator assignment juga bisa dipakai bertingkat seperti contoh berikut:

Hasil kode program:

Di awal kode program saya mendefinisikan 5 variabel, yakni a , b , c , d , dan e sebagai integer . Kemudian menginput angka 5 ke dalam variabel a (baris 6), dan angka 3 ke dalam variabel b (baris 7).

Di baris 8, perintah b = b + 1 mungkin bisa membuat bingung. Tapi intinya adalah, operator assignment di proses dari kanan ke kiri, jadi operasi tersebut bisa dibaca: "tambah isi variabel b dengan 1, lalu simpan kembali ke dalam variabel b". Karena variabel b sudah berisi angka 3, maka hasil akhirnya variabel b akan bernilai 4 .

Di baris 9, perintah c = a + b akan di proses sebagai c = 5 + 4 , hasilnya c berisi angka 9 .

Di baris 10, perintah d = c + c + a akan di proses sebagai d = 9 + 9 + 5 , hasilnya c berisi angka 23 .

Operator Assignment Gabungan Bahasa Java

Operator assignment gabungan adalah cara penulisan singkat operator assignment yang digabung dengan dengan operator lain. Dalam bahasa Java (dan juga bahasa turunan C lain seperti C++, PHP, dan JavaScript), operator assignment gabungan ini terdiri dari operator assignment dengan operator lain seperti aritmatika dan bitwise .

Sebagai contoh, operasi a = a + 1 bisa disingkat (dan digabung) menjadi a += 1 . Contoh lain operasi b >>= 1 adalah penulisan singkat dari b = b >> 1 .

Tidak ada pengaruh apa-apa dari penulisan singkat seperti ini, anda boleh memilih penulisan yang panjang a = a + 1 , atau di singkat menjadi a += 1 .

Tabel berikut merangkum semua operator assignment dalam bahasa Java:

Contoh Kode Program Operator Assignment Gabungan Bahasa Java

Berikut contoh praktek dari operator gabungan dalam bahasa Java:

Dalam kode program ini saya membuat 6 buah operator assignment gabungan. Variabel a, b, c, d, e, dan f semuanya diisi dengan nilai awal 10, kemudian di proses dengan berbagai operator assignment gabungan .

Tutorial operator assignment dan assignment gabungan kali ini menutup sesi tentang operator bahasa Java. Berikutnya kita akan masuk ke alur kondisi kode program yang diawali dengan Percabangan Kondisi IF Bahasa Java .

One Response

motherfucker

Add Comment

Cancel reply.

Notify me of follow-up comments by email.

Notify me of new posts by email.

Assessment Adalah: Definisi, Fungsi, Tujuan, dan Perbedaannya dengan Evaluasi dalam Ranah Pendidikan

Assessment Adalah – Grameds pasti tidak asing dengan istilah “assessment” ini? Yap, jika melihat dalam kamus, istilah ini berarti proses penilaian. Penilaian ini tidak hanya dilakukan oleh guru terhadap kompetensi murid saja lho , tetapi juga sering digunakan dalam proses perekrutan karyawan baru di sebuah karyawan. Maka dari itu, keberadaan assessment tidak akan lepas dari tes untuk menilai bagaimana kompetensi seseorang tersebut dan dapat kerap digunakan pada semua bidang. 

Jika demikian, apakah assessment yang dilakukan guru terhadap kompetensi murid dan proses perekrutan karyawan itu sama? Tentu saja berbeda, sebab dua subjek tersebut memiliki tingkat kompetensi yang berbeda dan tujuan yang berbeda. Meskipun begitu, kedua subjek tetap membutuhkan assessment yang disertai pula dengan tes untuk menilai bagaimana kemampuan mereka dalam menghadapi suatu permasalahan. Namun dalam artikel ini, kita akan membahas assessment dalam ranah pendidikan alias pada kompetensi siswa. Lalu sebenarnya, apa sih assessment itu? Apa tujuan assessment dilakukan? Yuk simak ulasan berikut ini supaya Grameds memahami hal-hal tersebut!

https://www.pexels.com/

Apa Itu Assessment?

Definisi assessment dalam ranah pendidikan dan perekrutan karyawan di sebuah perusahaan tentu saja berbeda. Hal ini karena subjek dan objek dalam proses pelaksanaannya juga merupakan individu dengan usia dan kompetensi berbeda. Meskipun sebenarnya, assessment ini sama-sama berupa bentuk penilaian atas kompetensi yang dimiliki oleh seseorang. Namun perlu diingat kembali bahwa pada artikel ini, kita akan membahas assessment pada ranah pendidikan ya sehingga berfokus pada kompetensi siswa. 

Istilah assessment ini diartikan oleh Stiggins (1994) sebagai proses penilaian proses, kemajuan, dan hasil belajar siswa (outcomes). Sementara itu, menurut Kumano (2001), menyatakan bahwa assessment adalah “the process of collecting data which shows the development of learning” alias bentuk penilaian proses belajar siswa. Grameds pasti sudah sering kok menemui assessment ini ketika duduk di bangku sekolah. Hal ini dikemukakan oleh Gabel (1993) yang mengkategorikan assessment menjadi dua kelompok yakni assessment tradisional dan assessment alternatif. 

Dalam assessment tradisional biasanya berupa tes yang jawabannya benar atau salah, tes pilihan ganda, tes melengkapi, dan tes jawaban terbatas. Sementara dalam assessment alternatif ini biasanya berbentuk non-tes sehingga berupa essay atau uraian, penilaian praktik, penilaian proyek, kuesioner, inventori, penilaian oleh teman sebaya, penilaian diri ( self-assessment ), portofolio, observasi, diskusi, hingga wawancara. Jika melihat pada bentuk-bentuknya, kebanyakan assessment tersebut dilaksanakan pada mata pelajaran Bimbingan dan Konseling (BK) ya…

Berkaitan dengan hal tersebut, Popham (1995) menyatakan bahwa keberadaan assessment ini sudah seharusnya menjadi bagian dari pembelajaran di sekolah sebab menitikberatkan penilaiannya pada proses belajar siswa. Tidak hanya proses belajarnya saja, tetapi juga kemajuan belajar siswa. Secara umum, informasi yang diperoleh dari kegiatan assessment ini dapat digunakan sebagai dasar pengambilan keputusan tentang siswa, baik itu berkaitan dengan kurikulum, program pembelajaran, dan kebijakan sekolah. 

Perlu diketahui juga bahwa keberadaan assessment tidak hanya dilakukan di bangku sekolah saja, tetapi juga perguruan tinggi yang tentu saja subjeknya adalah para mahasiswa.  

Perbedaan Assessment dengan Evaluasi

Banyak orang yang menganggap bahwa assessment ini sama saja dengan evaluasi, padahal sebenarnya kedua hal itu berbeda. Pada dasarnya, evaluasi ini merupakan penilaian program pendidikan secara menyeluruh, sehingga bersifat lebih makro. Sementara assessment lebih sempit (mikro), apalagi biasanya pelaksanaannya dilakukan oleh mata pelajaran Bimbingan dan Konseling saja. Nah, berikut ini adalah perbedaan antara assessment dengan evaluasi. 

Fungsi Assessment

Fungsi assessment yang paling dasar adalah fungsi formatif, yakni untuk memberikan feedback kepada guru dan sekaligus dapat dijadikan dasar dalam upayanya menyempurnakan teknik pembelajarannya. Selain itu, para peserta didik juga dapat turut serta dalam proses peningkatan standar pembelajaran yang ada. 

Sementara itu, menurut Arikunto (2013) mengemukakan fungsi dari asesmen adalah sebagai berikut: 

• Untuk mengetahui tercapai tidaknya tujuan instruksional.
• Umpan balik bagi perbaikan proses belajar mengajar.
• Dasar dalam menyusun laporan kemajuan siswa kepada orang tuanya.

Tujuan Assessment

Berdasarkan kompetensi peserta didik.

Perlu diingat bahwa keberadaan assessment ini tidak hanya diterapkan dalam mata pelajaran Bimbingan dan Konseling saja, tetapi juga pada semua mata pelajaran yang diajarkan di sekolah. Menurut Arikunto (2013), menyatakan bahwa tujuan umum dari assessment adalah untuk menentukan seberapa banyak ketercapaian atas indikator kompetensi yang telah direncanakan sebelumnya dalam suatu mata pelajaran. Sementara tujuan lainnya adalah berupa:

• Menilai kemampuan individu melalui tugas tertentu.
• Menentukan kebutuhan pembelajaran.
• Membantu dan mendorong siswa.
• Membantu dan mendorong guru untuk mengajar yang lebih baik.
• Menentukan strategi pembelajaran.
• Akuntabilitas lembaga.
• Meningkatkan kualitas pendidikan.

Berdasarkan Bimbingan dan Konseling

Lain mata pelajaran, maka akan lain pula tujuan dan bentuk dari assessment yang diberikan kepada siswanya. Dalam ranah Bimbingan dan Konseling, keberadaan assessment ini memiliki 12 tujuan yang telah termuat dalam buku Landasan Bimbingan dan Konseling di Indonesia (Karya Lahmuddin Lubis). Dalam buku tersebut, ke-12 tujuan assessment ini dikemukakan oleh Hackney dan Cornier, yakni berupa:

• Melancarkan proses pengumpulan informasi. 
• Memungkinkan konselor membuat diagnosis yang akurat.
• Mengembangkan rencana tindakan yang efektif.
• Menentukan tepat atau tidaknya konseli menjalani rencana tertentu.
• Menyederhanakan pencapaian sasaran dan pengukuran kemajuan. 
• Meningkatkan wawasan insight mengenai diri konseli. 
• Mampu menilai lingkungan. 
• Meningkatkan proses konseling dan diskusi yang lebih terfokus dan relevan.
• Mengindikasikan kemungkinan peristiwa tertentu akan terjadi. 
• Meningkatkan minat, kemampuan, dan dimensi kepribadian. 
• Menghasilkan pilihan-pilihan. 
• Memfasilitasi perencanaan dan pembuatan keputusan

Sedikit trivia saja nih ya, keberadaan konseling itu kan tidak selalu berada di sekolah, dapat juga menjadi sebuah profesi yang subjeknya adalah para masyarakat umum. Maka dari itu, keberadaan assessment juga dapat digunakan di dalamnya. Hal ini dikemukakan pula oleh Hackney dan Cornier dalam buku berjudul Konseling Profesi yang Menyeluruh , bahwa assessment memiliki 6 tujuan yakni:

• Mendapatkan informasi tentang permasalahan yang dipaparkan oleh konseli dan permasalahan lain yang terkait dengannya. 
• Mengenali variabel pengontrol dan pengkontribusian yang berhubungan dengan permasalahan tersebut. 
• Menentukan apa tujuan/harapan konseli sebagai hasil dari konseling.
• Mengumpulkan data dasar yang akan dibandingkan dengan data berikutnya guna menilai dan mengevaluasi kemajuan konseli dan efek dari strategi treatment yang digunakan. 
• Mendidik dan memotivasi konseli dengan membagi sudut pandang konselor mengenai situasi tersebut, meningkatkan penerimaan konseli terhadap treatment dan berkontribusi pada perubahan yang merupakan hasil dari terapi. 
• Menggunakan informasi yang didapat dari konseli untuk merencanakan cara dan strategi perawatan yang efektif

Bentuk Assessment Dalam Ranah Bimbingan dan Konseling

Kali ini, kita akan membahas mengenai bentuk assessment dalam ranah Bimbingan dan Konseling yang terdapat dua bentuk, yakni berupa tes dan non-tes. Berikut penjelasannya.

1. Assessment Teknik Tes

Dalam assessment ini hanya digunakan oleh para konselor yang telah memiliki sertifikasi khusus, terutama untuk penggunaan teknik tes psikopedagogis. Assessment teknik tes ini adalah prosedur sistematis untuk membandingkan tingkat laku dua individu atau lebih, kemudian dikembangkan lagi untuk mengobservasi sekaligus menggambarkan tingkah laku dengan bantuan skala angka atau kategori tertentu (Cronbach, 1960). Sementara menurut Anne Anastasi dalam buku Asesmen Teknik Nontes dalam Perspektif BK Komprehensif (Karya Gantina Komalasari), berpendapat bahwa assessment dengan teknik tes ini merupakan suatu pengukuran terhadap suatu sampel tingkah laku yang objektif dan terstandar. Nah, dalam assessment teknik tes ini juga memiliki beberapa jenis, yakni:

Tes Prestasi

Tes prestasi adalah ukuran tingkat perolehan atau pembelajaran seseorang dalam suatu subjek atau tugas. Sebagai instrumen pengukuran, tes prestasi sifatnya lebih langsung daripada tes lainnya. Tes tersebut memberikan pada konseli tipe informasi yang mereka butuhkan untuk membuat keputusan penting pada pendidikan dan karir. Jika seorang konseli mempunyai kemampuan, minat, atau disposisi kepribadian yang cocok untuk bidang karir yang dipilih, tetapi kurang memiliki pengetahuan atau keahlian, dia dapat membuat langkah positif untuk membetulkan ketidakefisienan tersebut. 

Tes bakat bisa didefinisikan sebagai sifat yang mencirikan kemampuan individu melakukan performa di wilayah tertentu atau mencapai pembelajaran yang dibutuhkan bagi performa di wilayah tertentu. Secara teoritis, tes bakat adalah untuk mengukur potensi seseorang mencapai aktivitas tertentu, akan kemampuannya belajar mencapai aktivitas tersebut. Fungsi lain dari tes bakat ini adalah:

• Mengidentifikasi kemampuan potensial yang tidak didasari individu; 
• Mendukung pengembangan kemampuan istimewa atau potensial individu tertentu; 
• Menyediakan informasi untuk membantu individu membuat keputusan pendidikan dan karir atau pilihan lain diantara alternatif- alternatif yang ada; 
• Membantu memprediksi tingkat sukses akademis atau pekerjaan yang bisa diantisipasi individu;
• Berguna untuk mengelompokkan individu-individu dengan bakat yang serupa bagi tujuan perkembangan kepribadian dan pendidikan.

Sesuai dengan namanya, maka tes ini merupakan tes yang mengukur kegiatan/ kesibukan macam apa yang paling disukai seseorang. Asher dkk berpendapat bahwa minat yang dimiliki oleh suatu individu dapat memberikan dampak, yakni sebagai:

• Sebagai kondisi psikologis yang ditandai dengan pemusatan perhatian terhadap masalah/aktivitas tertentu, atau sebagai kecenderungan untuk memahami suatu pengalaman yang akan diulang, 
• Sebagai suatu rasa senang yang dihasilkan dari adanya perhatian khusus terhadap suatu aktivitas.

Grameds pasti sudah tahu dong jika setiap orang di dunia ini memiliki minat yang berbeda-beda? Yap, Whiterington juga turut mendefinisikan akan minat sebagai suatu kesediaan individu terhadap suatu objek, individu, hal, atau situasi yang berhubungan dengan dirinya. Sementara itu, menurut Crow & Crow dalam buku berjudul Bimbingan dan Konseling di Institusi Pendidikan (karya WS. Winkel & M.M. Sri Hastuti) menyatakan bahwa minat dapat menjadi kekuatan pendorong yang membuat individu memberikan perhatiannya terhadap objek (dapat berupa individu lain, situasi, maupun aktivitas tertentu).

Nah, penggunaan tes minat ini dapat bertujuan untuk membantu orang-orang muda (biasanya diterapkan pula kepada siswa) dalam memilih pekerjaan yang sesuai dengan minat dan bakatnya. Pada umumnya, hasil dari tes minat ini dapat digunakan dalam 3 bidang terapan lho… yakni konseling karir, konseling pekerjaan, dan penjurusan siswa. Apakah Grameds masih ingat akan teknik minat yang dahulu pernah diberikan oleh guru Bimbingan dan Konseling (BK) ketika kita duduk di bangku kelas 12 untuk menentukan jurusan kuliah? 

Penggunaan tes minat ini tidak hanya digunakan kepada siswa kelas 12 untuk menentukan jurusan kuliah saja kok , tetapi juga pada proses perekrutan karyawan di sebuah perusahaan untuk menempatkan calon karyawannya sesuai dengan kemampuan dan ketertarikannya di suatu bidang. 

d) Tes Kepribadian

Tes kepribadian ini biasanya untuk mengukur ciri-ciri kepribadian tetapi bukan khas, melainkan lebih bersifat kognitif, seperti karakter, gaya, temperamen, corak kehidupan emosional, kesehatan mental, jaringan relasi sosial dengan orang lain, dan lainnya. 

2. Assessment Teknik Non-Tes

Berhubung assessment ini bentuknya non-tes, maka baik dalam prosedur perancangan, administrasi, pengolahan, analisis, hingga penafsirannya relatif lebih sederhana. Bentuk tes ini juga paling banyak digunakan oleh para konselor. Adapun jenis-jenis assessment teknik non-tes ada Daftar Cek Masalah (DCM), Alat Ungkap Masalah Umum (AUM-U), Alat Ungkap Masalah Belajar (AUM PTSDL), Wawancara, Sosiometri, Observasi, Kuesioner, dan masih banyak lainnya.  

Siregar, Siti Wahyuni. Assessment Dalam Bimbingan dan Konseling. 

Wulan, Ana Ratna. Pengertian dan Esensi Konsep Evaluasi, Asesmen, Tes, dan Pengukuran . FMIPA Universitas Pendidikan Indonesia. 

• Pengertian, Konsep, dan Tujuan AKM
• 4 Kebijakan Baru Dari Kemendikbud, Apa Saja Ya?
• Pengertian, Tujuan, Konsep dari AKM
• Pengertian dan Konsep dari Pendidikan Inklusif
• Perbedaan Pendidikan Inklusif dan Pendidikan Eksklusif
• Pengertian dan Unsur-Unsur Kependidikan
• 10 Manfaat Internet di Bidang Pendidikan
• Pengertian dan Sasaran Inovasi Pendidikan
• Memahami Tujuan dan Fungsi Dari Pendidikan Indonesia
• Pengertian, Asas, dan Landasan Pendidikan
• Pengertian Kurikulum dan Fungsinya Dalam Dunia Pendidikan
• Revoluasi Teknologi dan Evolusi Pendidikan
• Pengertian Role Model dan Cara Memilihnya

You may also like

Apa itu Synchronous dan Asynchronous? Ketahui Artinya...

Pendekatan Pembelajaran: Jenis-jenis Hingga...

Micro Learning: Definisi, Manfaat, Implementasi, dan...

8 Peluang Kerja Jurusan Pendidikan Masyarakat, Temukan...

Sandi Semaphore: Pengertian, Rumus, dan Cara...

About the author.

Saya menulis sekian banyak tulisan untuk menuangkan apa yang ada di pikiran–tentunya setelah diolah dan diracik sedemikian rupa agar menjadi menarik. Saya pikir, setiap orang bisa menulis tentang apa saja, selama mau belajar memahami.

Contoh surat penugasan dalam bahasa Inggris

Apa yang dimaksud dengan assignment letter (surat penugasan) dalam bahasa Inggris dan bagaimana contohnya?

Assignment letter atau surat penugasan adalah surat yang ditulis dengan tujuan memberikan tugas pada bagian tertentu kepada penerima surat. Surat ini juga dapat digunakan untuk memberikan hak spesifik lainnya yang mungkin dimiliki seseorang kepada orang lain. Berikut adalah tips menulis surat tugas, antara lain:

• Bersikap 100% jelas tentang hak yang yang berikan.
• Mencantumkan jangka waktu dalam bertugas.
• Menggunakan bahasa yang umum, lugas, dan tegas.

Struktur Assignment Letter (Surat Penugasan)

Scholars, perhatikan struktur berkut ini untuk menulis assignment letter (surat penugasan):

• Assignor name
• Body (Includes assignee name and title, duration of assignment, and place)

Contoh Assignment Letter (Surat Penugasan)

Berikut merupakan contoh assignment letter (surat penugasan):

=============================== PT. MAJU MUNDUR Jl. Perjuangan No. 123 Lampung

LETTER OF ASSIGNMENT

Number: 1240/ST/KPB/VI/2021

In connection with the commencement of construction of hotel “Lampung” located on Soekarno Hatta Street District Write Here Lampung Province, it is hereby assign to :

Name : Andi Pratama Position : Manager To supervise the development work Hotel “Lampung”, starting on April 7, 2021 s/d June 7, 2021

All costs arising from the implementation of these duties will be charged to the cost of development projects concerned in accordance with the applicable rules.

Such a letter is given the task to be carried out with full responsibility.

Lampung, April 7, 2021

PT. Maju Mundur,

Hopgood Liquidations

1239 Mercer Street Downsville, WI 54735

Dear Hopgood Liquidations

This letter is to hereby certify that on July 14th, 2021, you are to take possession of three (3) Ford Econoline transportation vans from our business, Greenbelt Couriers, for the purpose of liquidation. We certify that all the proceeds from the sale of these 3 vans, minus administrative feels, will be used to pay off the debt to the Royal Bank of Canada, loan #654232.

Greenbelt Couriers

Itu tadi contoh assignment letter (surat penugasan) dalam bahasa Inggris.

• Contoh surat duka cita bahasa Inggris yang paling mudah 4 months ago
• Cara membuat dan contoh letter of appreciation bahasa Inggris 9 months ago
• Contoh CV bahasa Inggris untuk profesi teller bank 9 months ago
• Cara dan contoh membuat surat condolence letter bahasa Inggris 9 months ago
• Contoh email bahasa Inggris tentang permohonan maaf karena salah mengirim file attachment 10 months ago

• Hubungi Kami
• Privacy Policy

Social Items

Pemrograman Assignment Statement

Tidak ada komentar, artikel populer.

Apa sih Bedanya Statement dengan Expression dalam Pemrograman?

Pernah dengar statement dan expression?

..atau dalam bahasa indonesianya: statemen dan ekspresi.

Kedua makhluk ini merupakan hal penting dalam pemrograman, karena berperan sebagai instruksi dalam program.

Mari kita kita lihat kembali pengertian program komputer:

Komputer program adalah sekumpulan dari instruksi yang akan dikerjakan oleh komputer untuk melakukan tugas tertentu 1 – Wikipedia

Instruksi di sini dibuat dengan statement dan ekspresi pada bahasa pemrograman.

Lalu pertanyaannya:

Apa bedanya statement dengan ekspresi?

Mari kita bahas?

Apa itu Statement dan Expresion?

Kita lihat dulu pengertian dari statement dan ekspresi dalam pemrograman.

Statement adalah unit sintaks pada bahasa pemrograman yang menyatakan aksi atau tugas untuk dilakukan.

Contoh statement:

Lalu apa itu ekspresi?

Ekspresi adalah entitas sintaks pada bahasa pemrograman yang menghasilkan sebuah nilai.

Biasanya ekspresi terdiri dari konstanta, variabel, fungsi, dan operator.

Contoh ekspresi:

Sampai di sini, apakah kamu sudah bisa membedakan?

Kata kunci yang perlu diingat:

Statement = melakukan tugas tertentu;

Ekspresi = menghasilkan nilai.

Nah, sekarang coba perhatikan kode berikut ini:

Apakah ini termasuk statement atau ekspresi?

Jika kamu menjawab statement .. maka kamu benar.

Jika kamu menjawab ekspresi .. maka kamu juga benar.

Loh kok bisa?

Karena kode tersebut merupakan statement yang di dalamnya terdapat ekspresi .

Adalah sebuah statement untuk membuat variabel x .

Adalah sebuah ekspresi yang menghasilkan nilai 6 .

Cara membedakan Statement dan Expression

Intinya, ekspresi menghasilkan nilai. Lalu statement mengerjakan sesuatu.

Cara gampang membedakannya adalah dengan operator pengisian atau sama dengan ( = ).

Apabila ia bisa disimpan dalam variabel, maka ia termasuk ekspresi. Tetapi kalau tidak bisa.. maka ia merupakan statement.

Coba perhatikan!

4*2 dan sqrt(25) merupakan sebuah ekspresi, karena menghasilkan nilai dan bisa disimpan dalam variabel.

Sedangkan if (x > 10) { z = 10 } merupakan sebuah statement, ia tidak bisa disimpan ke dalam variabel.

Jadi intinya, jika tidak bisa disimpan ke dalam variabel.. maka ia termasuk statement sedangkan kalau bisa.. maka ia termasuk ekspresi.

Sampai di sini sudah paham?

Sekarang mari kita bahas cara lain membedakan statement dan ekspresi.

Perintah print() , Apakah ekspresi atau statement?

Perintah print() merupakan sebuah instruksi untuk menampilkan teks ke layar. Apakah print() termasuk ekspresi atau statement?

Tergantung..

Jika ia bisa kita simpan ke dalam variabel, maka ia termasuk ekspresi. Tetapi kalau tidak, maka ia termasuk statement.

Contoh di Python:

Pada Python, perintah print() bisa kita simpan pada variabel x . Akan tetapi perintah print() tidak menghasilkan nilai apa-apa sehingga variabel x tidak memiliki nilai (null) .

Maka perintah print() bisa kita bilang sebagai ekspresi, walaupun tidak menghasilkan nilai.

Oh iya, di Python.. kita bisa gunakan fungsi eval() untuk mengecek apakah itu ekspresi atau bukan. Jika tidak error, maka itu adalah ekspresi dan sebaliknya itu adalah statement.

Jadi kesimpulannya, perintah print() pada Python adalah sebuah ekspresi.

Mari kita lihat contoh di bahasa pemrograman lain.

Contoh perintah print() di PHP:

Pada PHP, perintah print() akan menghasilkan nilai 1 sehingga variabel $x berisi 1 . Ini bisa kita sebut sebagai ekspresi, karena menghasilkan nilai.

Sedangkan perintah echo pada PHP merupakan sebuah statement, karena ia tidak bisa kita simpan ke dalam variabel.

Ekspresi di String Interpolation

Pada bahasa pemrograman tertentu, kita menggunakan string interpolation untuk formatting string dengan ekspresi.

Contoh string interpolation:

Javascript:

Coba perhatikan..

1 + 2 merupakan sebuah ekspresi yang berada di dalam string interpolation .

Ini juga bisa kita pakai untuk membedakan statement dan ekspresi.

Intinya, jika ekspresi yang kita tulis pada string interpolation tidak error.. maka ia termasuk ekspresi. Sebaliknya, ia termasuk statement.

Contoh salah: ❌

Perhatikan!

if(true){ alert("hi") } ini bukan ekspresi melainkan sebuah statement, karena ia tidak bisa ditulis dalam string interpolation.

Lalu gimana cara kita menggunakan if/else dan perulangan di dalam string interpolation?

Kita hanya perlu menggunakan ekspresi.

Ekspresi dan Statemen pada If/else

If/else merupakan statement..

Akan tetapi ada bentuk lain dari if/else yang merupakan ekspresi.

Biasanya dibuat dengan operator ternary.

Pada Python, kita bisa gunakan if expression:

Contoh penggunaan pada string interpolation:

Ekspresi dan Statemen pada Perulangan

Perulangan for , while , dan do/while merupakan sebuah statement. Fungsinya untuk melakukan iterasi dan mereka tidak menghasilkan nilai apapun.

Apabila kita ingin melakukan perulangan dengan ekspresi, maka kita harus melakukannya dengan fungsi tertentu.

Pada Javascript, kita bisa menggunakan fungsi map() pada array.

Fungsi map() akan melakukan iterasi sebanyak isi array, lalu di fungsi ini harus kita isi dengan fungsi lambda atau fungsi anonymous untuk memproses semua item.

Perulangan dengan ekspresi biasanya sering kita temukan pada JSX di Reactjs.

Pada JSX, kita tidak dibolehkan membuat perulangan dengan statement seperti for , while, dan do/while . Kita hanya dibolehkan membuat perulangan dengan ekspresi.

Contoh: ❌ salah

Contoh: ✅ benar

Ekspresi dan Statement pada Fungsi

Fungsi bisa jadi sebuah statement bisa juga jadi ekspresi. Tergantung jenis fungsinya.

Contoh pada Python:

Nah coba perhatikan..

Saat kita membuat fungsi dengan def di Python.. maka ia akan dianggap sebagai statement. Sedangkan jika kita membuat fungsi dengan lambda , maka ia dianggap sebagai ekspresi.

Oh iya, pemanggilan fungsi itu termasuk ekspresi karena menghasilkan nilai baru.

Contoh lain pada Javascript:

Pada javascript, fungsi termasuk dalam ‘first-class citizen object’ yang artinya perlakuannya sama seperti ekspresi.. yakni bisa disimpan ke dalam variabel, bisa menjadi parameter, bisa dilakukan operasi.

Pada contoh ini, kita mendeklarasikan fungsi luas() lalu disimpan ke dalam konstanta luasPersegi .

Apakah ini akan error?

Tidak, ini valid.

Deklarasi fungsi luas() akan dianggap sebagai ekspresi dan yang sebenarnya terjadi adalah kita mendeklarasikan fungsi luasPersegi() .

Fungsi luas() tidak terdefinisikan.

Latihan, Tebak Mana Ekspresi dan Statement?

Sudah paham kan apa bedanya ekspresi dengan statement?

Sekarang coba tebak kode-kode berikut, mana yang termasuk ekspresi dan mana yang termasuk statement.

Mau contoh lagi?

Coba tebak kode berikut:

Masih mau lagi?

Sekarang giliranmu untuk mencoba sendiri, silakan jawab lewat kolom komentar.

#1 Manakah yang termasuk statement dan ekspresi pada kode berikut:

#2 Manakah yang termasuk statement dan ekspresi pada kode berikut:

#3 Manakah yang termasuk statement dan ekspresi pada kode berikut:

Saya tungu jawabannya ya hehe. 😄

Akhir Kata..

Nah itulah perbedaan antara ekspresi dengan statement. Kamu sudah bisa membedakan?

Terima kasih sudah membaca sampai akhir.

  ↩︎

Membuat Variabel Dan Penugasan (Assignment) Belajar Python #2

Edi Kartono

Melanjutkan kembali, tutorial python yang sebelumnya . Kita sudah membahas tentang dari mana akan mulai belajar Python. Pada bagian ke dua ini, kita akan melihat tentang cara membuat variabel dan memasukkan nilai untuk variabel tersebut. Sebenarnya sudah pernah dibahas pada bagian mengenal variable python . Namun kita akan melihat dengan menggunakan contoh lain pada tulisan ini.

Membuat Variabel Python

Ok, seperti yang sudah disampaikan pada tulisan yang lain tentang mengenal variable Python, adapun persayaratan membuat sebuah variabel. Bahwasannya variabel yang valid itu dimulai dengan huruf atau underscore (_), tidak valid jika diawali dengan angka atau symbol lainnya. Misalkan seperti berikut

Penulisan variable pada python juga bersifat case-sensitive, yang maksudnya adalah huruf a dengan A dianggap berbeda.

Dinyatakan variabel F tidak ditemukan, karena yang tersedia adalah variabel f.

Kemudian pada python, kita tidak perlu mendeklarasikan tipe data tertentu saat membuat variabel. Sebab interpreter python, otomatis mengetahui type data apa yang disimpan dalam variabel tersebut. Misalkan kita menyimpan integer atau lainnya pada sebuah variabel, maka dengan mudah kita bisa melihat type datanya dengan menggunakan type.

Untuk contoh lainnya, kalian bisa mencobanya seperti ini

Sekarang kita semua sudah mengetahui basic dari penugasan (assignment), assignment merupakan bagian dari jenis operator python, yang teman-teman bisa baca lagi tentang Jenis Operator Python

Pada saat kita menggunakan operator penugasan atau assignment, yang disimbolkan dengan (=). Apa yang disebelah kiri sama dengan (=), ini adalah nama untuk objek yang ada disebelah kanan sama dengan (=). maka nama = objek , adalah menetapkan referensi objek disebelah kanan dan dengan nama disebelah kiri.

Maka jika kita menggunakan cuan = 34000 maka cuan adalah sebuah nama untuk objek 34000 .

Multi Variable Same Value

Kita juga bisa membuat banyak value dan banyak variabel dalam satu baris

Tapi akan ada error jiak penulisannya seperti berikut

Pada sebelah kiri harus sama jumlahnya dengan yang dibagian sebelah kanan. Untuk ValueError: too many values to unpack (expected 2) Python tidak tau angka 3 harus disimpan dimana, dan ValueError: not enough values to unpack (expected 3, got 2) kekurangan satu value.

Atau kita juga bisa membuat banyak variabel yang memiliki nilai sama seperti a = b = c = 1 , maka saat di print variabel a, b, dan atau c, outputnya adalah 1.

Dari beberapa variabel yang sudah diberi tugas menyimpan 1, kita bisa memodifikasi nilainya seperti ini

Bagaimana kalau kita menggunakan type data lain, misalkan list

Contoh kasus lain

Diawal kita memberikan nilai yang sama untuk d dan f, lalu mengubah nilai d pada index ke 1, yang ternyata nilai f juga ikut berubah.

Dan bagaimana kalau kita menggunakan list bertingkat seperti berikut

Dalam membuat variabel python, kita bisa menggunakan berbagai macam cara asalkan persyaratannya terpenuhi, maka variabel dinyatakan valid. Dan variable pada python, tidak harus memiliki tipe data yang sama seperti pertama kali didefinisikan. Hanya dengan menggunakan = untuk menentukan nilai baru ke variabel lama.

Ketika memanggil variabel a, maka nilainya adalah yang terakhir diberikan.

Hanya sesederhana itu, maka yang perlu diingat adalah sebelah kiri (=) hanyalah nama objek, dan yang disebelah kanan sama dengan, kalian bisa mengubah nilainya dengan jenis type data berbeda sekalipun. Dan tidak perlu mendeklarasikan variabel tersebut berupa type data tertentu.

Selanjutnya Belajar Indentasi Python

Jasa Pembuatan Website

Jasa Membuat Website untuk keperluan sekolah/kuliah, company profile, dinas (proyek) pemerintahan, ukm, tugas akhir, tugas praktek, dan lainnya. Buka Kelas/private belajar django framework bahasa pemrograman python bahasa programming dasar.

Jasa bantuan coding Program Tugas Akhir, Tugas Praktek

Selengkapnya.....

• Html To Pdf Dengan Weasyprint Di Django
• Xhtml2pdf Membuat Dokumen Html Menjadi Pdf Di Django
• Cetak Dokumen (Halaman) Html Di Django
• Pintasan (Shortcut) Perintah Dasar Linux
• Fungsi & Metode Built-In Pada Python: Landasan Penting Dalam Pemrograman

Lainnya pada python

• Belajar Kivy Membuat Aplikasi Gui Pertama
• Belajar Otodidak Pemrograman Python Kursus Online
• Belajar Dasar Python: Mengenal Jenis Operator
• Dari Mana Memulai Belajar Bahasa Pemrograman Python
• Bisakah Membuat Aplikasi Android Dengan Python?
• Privacy Policy

• Istilah Teknologi

Assignment Operator

Literasi » DevOps » Assignment Operator

Berikut ini yakni postingan artikel literasi kategori DevOps yang membahas tentang penjelasan pengertian, definisi, dan arti dari istilah kata assignment operator berdasarkan rangkuman dari berbagai jenis macam sumber (referensi) relevan, terkait, serta terpercaya.

Pengertian Assignment Operator

Jadi, apa itu sebenarnya yang dimaksud dengan assignment operator ini?

Operator penugasan, dalam konteks bahasa pemrograman C, yakni komponen dasar yang dilambangkan sebagai ″=″.

Operator ini memberikan nilai di sisi kanan operan ke sisi kiri.

Operator penugasan mengharuskan nilai ekspresi untuk didefinisikan dengan baik dan memastikan bahwa variabel mewakili entitas yang dapat dimodifikasi.

Operator penugasan juga mengizinkan variabel yang sama untuk menahan nilai yang berbeda pada tahap eksekusi program yang berbeda.

Ini membuat operator penugasan tanpa transparansi referensial, di mana prosedur seharusnya mengembalikan hasil yang sama untuk serangkaian input tertentu pada waktu tertentu.

Penjelasan dari Apa itu Pengertian, Maksud, dan Istilah Teknis Kata Assignment Operator

Agar kita bisa mengartikan, serta memahami lebih lanjut terkait arti penjelasan dan maksud dari acronym atau kata assignment operator di atas, pastinya kita juga harus memahami secara lanjut tentang pembahasan mengenai apa itu pengertian, arti, dan akronim, istilah, jargon, atau terminologi dari katanya.

Operator penugasan yakni komponen dasar pemrograman imperatif seperti C, di mana beberapa nilai dikaitkan dengan nama variabel pada berbagai tahap eksekusi program.

Misalnya, pertimbangkan set kode:

int x = 25; Double Y; x = 50;

Dalam rangkaian pernyataan ini, variabel ″x″ awalnya ditetapkan nilai 25.

Secara internal, lokasi memori dicadangkan untuk x, holding nilai 25.

Namun, dalam pernyataan ketiga, variabel yang sama x diberi nilai lain.

Oleh karena itu, output nilai x setelah pelaksanaan ketiga pernyataan mewakili 50.

Pada tingkat mesin, penugasan dijalankan menggunakan operasi seperti Move and Store.

Operator penugasan juga memungkinkan penugasan nilai yang dirantai.

Misalnya, ekspresi a = b = c = 50, memberikan nilai 50 hingga a, b dan c.

Ini disebut sebagai penugasan rantai.

Operator penugasan yang digunakan bersama dengan operator biner disebut operator penugasan gabungan.

Mereka melakukan operasi operator biner pada kedua operan dan menyimpan output operasi di operan kiri.

Sebagaimana yang sudah kita lihat di atas, istilah ini merupakan salah satu dari kumpulan kamus, akronim, istilah, jargon, atau terminologi dalam bidang teknologi yang diawali dengan abjad atau awalan A, serta merupakan terms yang terkait dengan DevOps dengan subkategori Programming Languages.

Arti Assignment Operator dalam Kamus Terjemahan Bahasa Inggris, Indonesia (Termasuk Jawa dan Sunda), dan Malaysia

Selain membahas tentang pengertian dan pembahasan definisinya, untuk lebih memperdalamnya, di sini kita juga perlu mengetahui apa arti kata assignment operator dalam kamus terjemahan bahasa Inggris, Indonesia (termasuk Jawa dan Sunda), juga bahasa Malaysia (Melayu).

Untuk lebih mudah dalam memahaminya, di postingan literasi ini Kami akan menguraikannya berupa daftar terjemahan istilahnya dari berbagai jenis bahasa sebagai berikut:

• Bahasa Inggris; Terminologi = assignment operator , Kategori: devops .
• Bahasa Indonesia (termasuk dalam terjemahan bahasa Jawa dan Sunda); Terminologi = operator penugasan , Kategori: devop .
• Bahasa Malaysia; Terminologi = pengendali penugasan , Kategori: devops .

Baiklah, di atas yakni pembahasan dan penjelasan tentang apa itu arti dari assignment operator.

Semoga postingan artikel yang sudah Kami bagikan ini dapat bermanfaat serta dapat menambah wawasan kita semua.

Lihat juga pembahasan mengenai apa itu pengertian, arti, dan akronim, istilah, jargon, atau terminologi konten lainnya yang berhubungan dengan bidang Teknologi yang ada di laman blog Utama situs web Kami.

Sumber (Referensi)

Postingan literasi ini dibuat dengan mengacu pada simpulan arti definisi dari berbagai referensi relevan yang berotoritas seperti Wikipedia , Webopedia Technology Dictionary dan beberapa sumber lainnya seperti Technopedia, Techterms, Computer Hope, dan lain sebagainya. Kata Assignment Operator ini merupakan salah satu dari kumpulan terminologi “DevOps dengan subkategori Programming Languages” dalam bidang teknologi yang dimulai dengan abjad atau awalan A. Artikel ini di- update pada bulan Apr tahun 2024.

• https://id.wikipedia.org/wiki/Techno
• https://id.wikipedia.org/wiki/teknik
• https://id.wikipedia.org/wiki/teknologi
• https://id.wikipedia.org/wiki/teknis
• https://id.wikipedia.org/w/index.php?search=assignment-operator
• https://www.oxfordreference.com/search?source=%2F10.1093%2Facref%2F9780199587438.001.0001%2Facref-9780199587438&q=assignment-operator
• Lihat contoh gambar assignment-operator melalui Google di sini
• Lihat contoh gambar assignment-operator di Bing di sini
• Lihat contoh gambar assignment-operator di Yandex di sini

Jaringan Kami

• Invitee Site
• Nadia Aisyah
• URL Video Download

Menu Lainnya

Berlangganan.

Dapatkan pembaruan terbaru situs Kami dengan memasukkan e-mail kalian di bawah.

• Cek Harga Website
• Cek WHOIS Domain Website
• Kalkulator Bandwidth (Jaringan) Online
• Kalkulator Chmod (File Permission) Online
• Kalkulator Diskon (Discount) Online
• Kalkulator Persen (Persentase) Online
• Kalkulator Refleks (Reflex) Online
• Kalkulator Resistor (Warna) Online
• Kalkulator Umur (Usia) Online
• Kalkulator YouTube (Adsense) Online
• Kalkulator Zodiak (Zodiac)
• Keyword (KW) Suggest
• Konverter Hijriah (Hijriyah) Online
• Konverter Huruf (Teks) Online
• Qur’an Online
• WhatsApp (WA) Me Link Generator + QR Code Online
• Jasa Install Ulang
• Jasa OJS (Open Journal Systems)
• Jasa Pembuatan Website
• Jasa Personal Branding
• Jasa SEO dan Backlink
• Jasa Service HP
• Tentang Kami
• Kebijakan Privasi
• Ketentuan Layanan
• Pasal Sanggahan

© 2024, oleh Rifqi Mulyawan Digital. Hak Cipta Dilindungi.

Ikuti Kami di seluruh web

Ikhtisar Privasi

Aksesibilitas, mode aksesibilitas, pengalaman keterbacaan, pengalaman visual menyenangkan, kemudahan orientasi, accessibility statement.

• rifqimulyawan.com
• 30 April 2024

Compliance status

We firmly believe that the internet should be available and accessible to anyone, and are committed to providing a website that is accessible to the widest possible audience, regardless of circumstance and ability.

To fulfill this, we aim to adhere as strictly as possible to the World Wide Web Consortium’s (W3C) Web Content Accessibility Guidelines 2.1 (WCAG 2.1) at the AA level. These guidelines explain how to make web content accessible to people with a wide array of disabilities. Complying with those guidelines helps us ensure that the website is accessible to all people: blind people, people with motor impairments, visual impairment, cognitive disabilities, and more.

This website utilizes various technologies that are meant to make it as accessible as possible at all times. We utilize an accessibility interface that allows persons with specific disabilities to adjust the website’s UI (user interface) and design it to their personal needs.

Additionally, the website utilizes an AI-based application that runs in the background and optimizes its accessibility level constantly. This application remediates the website’s HTML, adapts Its functionality and behavior for screen-readers used by the blind users, and for keyboard functions used by individuals with motor impairments.

If you’ve found a malfunction or have ideas for improvement, we’ll be happy to hear from you. You can reach out to the website’s operators by using the following email

Screen-reader and keyboard navigation

Our website implements the ARIA attributes (Accessible Rich Internet Applications) technique, alongside various different behavioral changes, to ensure blind users visiting with screen-readers are able to read, comprehend, and enjoy the website’s functions. As soon as a user with a screen-reader enters your site, they immediately receive a prompt to enter the Screen-Reader Profile so they can browse and operate your site effectively. Here’s how our website covers some of the most important screen-reader requirements, alongside console screenshots of code examples:

Screen-reader optimization: we run a background process that learns the website’s components from top to bottom, to ensure ongoing compliance even when updating the website. In this process, we provide screen-readers with meaningful data using the ARIA set of attributes. For example, we provide accurate form labels; descriptions for actionable icons (social media icons, search icons, cart icons, etc.); validation guidance for form inputs; element roles such as buttons, menus, modal dialogues (popups), and others. Additionally, the background process scans all of the website’s images and provides an accurate and meaningful image-object-recognition-based description as an ALT (alternate text) tag for images that are not described. It will also extract texts that are embedded within the image, using an OCR (optical character recognition) technology. To turn on screen-reader adjustments at any time, users need only to press the Alt+1 keyboard combination. Screen-reader users also get automatic announcements to turn the Screen-reader mode on as soon as they enter the website.

These adjustments are compatible with all popular screen readers, including JAWS and NVDA.

Keyboard navigation optimization: The background process also adjusts the website’s HTML, and adds various behaviors using JavaScript code to make the website operable by the keyboard. This includes the ability to navigate the website using the Tab and Shift+Tab keys, operate dropdowns with the arrow keys, close them with Esc, trigger buttons and links using the Enter key, navigate between radio and checkbox elements using the arrow keys, and fill them in with the Spacebar or Enter key.Additionally, keyboard users will find quick-navigation and content-skip menus, available at any time by clicking Alt+1, or as the first elements of the site while navigating with the keyboard. The background process also handles triggered popups by moving the keyboard focus towards them as soon as they appear, and not allow the focus drift outside of it.

Users can also use shortcuts such as “M” (menus), “H” (headings), “F” (forms), “B” (buttons), and “G” (graphics) to jump to specific elements.

Disability profiles supported in our website

• Epilepsy Safe Mode: this profile enables people with epilepsy to use the website safely by eliminating the risk of seizures that result from flashing or blinking animations and risky color combinations.
• Visually Impaired Mode: this mode adjusts the website for the convenience of users with visual impairments such as Degrading Eyesight, Tunnel Vision, Cataract, Glaucoma, and others.
• Cognitive Disability Mode: this mode provides different assistive options to help users with cognitive impairments such as Dyslexia, Autism, CVA, and others, to focus on the essential elements of the website more easily.
• ADHD Friendly Mode : this mode helps users with ADHD and Neurodevelopmental disorders to read, browse, and focus on the main website elements more easily while significantly reducing distractions.
• Screen-readers Compatibility: this mode configures the website to be compatible with screen-readers such as JAWS, NVDA, VoiceOver, and TalkBack. A screen-reader is software for blind users that is installed on a computer and smartphone, and websites must be compatible with it.
• Keyboard Navigation Profile (Motor-Impaired): this profile enables motor-impaired persons to operate the website using the keyboard Tab, Shift+Tab, and the Enter keys. Users can also use shortcuts such as “M” (menus), “H” (headings), “F” (forms), “B” (buttons), and “G” (graphics) to jump to specific elements.

Additional UI, design, and readability adjustments

• Font adjustments – users, can increase and decrease its size, change its family (type), adjust the spacing, alignment, line height, and more.
• Color adjustments – users can select various color contrast profiles such as light, dark, inverted, and monochrome. Additionally, users can swap color schemes of titles, texts, and backgrounds, with over 7 different coloring options.
• Animations – epileptic users can stop all running animations with the click of a button. Animations controlled by the interface include videos, GIFs, and CSS flashing transitions.
• Content highlighting – users can choose to emphasize important elements such as links and titles. They can also choose to highlight focused or hovered elements only.
• Audio muting – users with hearing devices may experience headaches or other issues due to automatic audio playing. This option lets users mute the entire website instantly.
• Cognitive disorders – we utilize a search engine that is linked to Wikipedia and Wiktionary, allowing people with cognitive disorders to decipher meanings of phrases, initials, slang, and others.
• Additional functions – we provide users the option to change cursor color and size, use a printing mode, enable a virtual keyboard, and many other functions.

Browser and assistive technology compatibility

We aim to support the widest array of browsers and assistive technologies as possible, so our users can choose the best fitting tools for them, with as few limitations as possible. Therefore, we have worked very hard to be able to support all major systems that comprise over 95% of the user market share including Google Chrome, Mozilla Firefox, Apple Safari, Opera and Microsoft Edge, JAWS and NVDA (screen readers), both for Windows and for MAC users.

Notes, comments, and feedback

Despite our very best efforts to allow anybody to adjust the website to their needs, there may still be pages or sections that are not fully accessible, are in the process of becoming accessible, or are lacking an adequate technological solution to make them accessible. Still, we are continually improving our accessibility, adding, updating and improving its options and features, and developing and adopting new technologies. All this is meant to reach the optimal level of accessibility, following technological advancements. For any assistance, please reach out to

Mengenal Job Assignment dan Peran Pentingnya dalam Perusahaan

Istilah job assignment mungkin terdengar asing bagi Anda yang baru mulai terjun dalam dunia bisnis. Namun siapa sangka jika istilah yang satu ini sebenarnya sangat sering kita temui dalam operasional sebuah usaha atau bisnis.

Sadar atau tidak, komponen ini memiliki peranan yang cukup penting dalam operasional. Ia berhubungan langsung dengan tugas serta tanggung jawab yang akan dipikul oleh karyawan. Lantas apa sih sebenarnya job assignment itu? Apa saja peran pentingnya dalam operasional perusahaan?

Pada artikel kali ini, Jojonomic akan mengajak Anda untuk mengenal lebih jauh mengenai istilah job assignment. Penasaran, kan? Simak lengkap artikel berikut ini sampai tuntas, ya.

Apa Itu Job Assignment?

Jika diterjemahkan ke dalam Bahasa Indonesia, job assignment memiliki arti penugasan pekerjaan. Secara sederhana, penugasan pekerjaan yang dimaksud di sini adalah perihal menempatkan seseorang yang berkompeten atau berpengalaman dalam bidangnya untuk posisi atau jabatan tertentu dalam perusahaan. Tujuannya tentu saja adalah untuk mendapatkan kandidat yang tepat agar bisa memberikan hasil yang maksimal bagi operasional perusahaan.

Selain itu, penempatan karyawan yang tepat pada setiap posisi juga akan berdampak pada efektivitas pekerjaan. Mereka yang sebelumnya sudah memiliki potensi dan mencintai bidang yang akan dikerjakan, biasanya mempunyai inisiatif serta kreativitas yang tinggi. Selain itu karyawan seperti ini juga biasanya memiliki sikap tanggung jawab yang baik dan dapat mengemban setiap tugas dengan amanat yang diberikan.

• Isi form berikut ini untuk mendapatkan demo gratis aplikasi HRIS hari ini.
• Nama Lengkap *
• Nomor Handphone *
• Nama Perusahaan *
• Productivity
• Intellegence
• Masalah , dan Solusi Apa yang Anda Harapkan? *
• Nama Produk
• Comments This field is for validation purposes and should be left unchanged.

Jika Anda mempekerjakan seorang karyawan baru atau yang masih fresh graduate, penerapan job assignment ini juga akan membantu mereka berkembang bersama perusahaan Anda. Di mana mereka akan dituntut untuk menerapkan hal yang telah dipelajari sebelumnya serta mengikuti alur atau pola kerja dari perusahaan tempatnya bekerja. 

Dalam prakteknya, penugasan pekerjaan ini biasanya dilakukan di awal tahap penerimaan karyawan. Melalui proses coaching, mentoring atau on job training. Dengan demikian, karyawan tersebut dapat belajar sekaligus mengaplikasikannya dalam posisi pekerjaan yang sedang ia geluti.

Peran Penting Job Assignment dalam Perusahaan

Job assignment yang diberikan pada karyawan dengan jelas oleh perusahaan  akan membantu mereka memahami apa saja tanggung jawab serta hal-hal yang perlu mereka lakukan. Selain itu, perlahan karyawan juga akan belajar mengenai hasil seperti apa yang dikehendaki oleh perusahaan. Dengan demikian, mereka dapat bekerja lebih maksimal untuk memberikan hasil yang sesuai ekspektasi.

Selain itu, jika karyawan tersebut memiliki tugas yang berhubungan langsung dengan konsumen, mereka membantu perusahaan dalam meningkatkan penjualan hingga kualitas pelayanan maupun loyalitas pelanggan. Sehingga hal ini dapat memberikan pengaruh positif atau meningkatkan citra baik perusahaan di mata para konsumen.

Untuk itu perusahaan perlu memberikan deskripsi penugasan pekerjaan secara detail dan terperinci di awal. Mulai dari apa saja yang perlu dilakukan karyawan tersebut, bagaimana cara melakukannya, kualitas atau hasil seperti apa yang ingin didapatkan dari output-nya serta masih banyak lagi detail lain yang harus Anda jelaskan pada mereka.

Perusahaan harus mampu memberikan gambaran pada karyawan terkait tugas masing-masing dari mereka. Sehingga akan meminimalisir terjadinya kesalahan persepsi saat tugas tersebut dijalankan.

Dalam sebuah proyek yang dijalankan oleh sebuah perusahaan, komponen job assignment ini sangat penting untuk selalu diadakan. Di mana dalam proyek tersebut biasanya akan terdiri dari satu tim yang harus bekerja sama seluruhnya. Masing-masing anggota tim pun biasanya memiliki keahlian di bidangnya masing-masing. 

Job assignment akan membantu Anda meletakkan mereka di porsi yang tepat agar bekerja dengan optimal. Selain itu untuk menghindari perselisihan pendapat yang sering terjadi dalam sebuah kelompok, sebagai pimpinan proyek atau perusahaan, Anda perlu mengadakan pertemuan rutin berupa meeting atau sekadar pertemuan non-formal untuk mendekatkan diri satu sama lain.

Lewat komunikasi yang terjalin dengan baik, konflik dalam kelompok atau perusahaan dapat diminimalisir bahkan dihindari. Sehingga operasional perusahaan atau proyek tersebut tidak akan terhambat oleh masalah internal karena selisih pendapat.

Job Assignment Sebagai Salah Satu Cara Mengembangkan Potensi Karyawan

Seperti yang telah disebutkan sebelumnya, komponen penugasan kerja ini dapat membantu perusahaan dalam mengembangkan potensi dalam diri seorang karyawan. Hal ini dikarenakan karyawan yang diletakkan dalam posisi tersebut merupakan seorang yang sudah berpengalaman atau mungkin memang memiliki passion di sana. Sehingga besar kemungkinan ia akan menjalani tanggung jawab serta tugasnya dengan baik.

Selain job assignment, terdapat beberapa komponen yang bisa Anda gunakan juga untuk membantu pengembangan diri dan bakat dari karyawan. Beberapa di antaranya adalah sebagai berikut:

1. Job rotation (rotasi pekerjaan)

Rotasi pekerjaan dapat dijadikan solusi untuk mengembangkan potensi dalam diri masing-masing karyawan. Hal ini juga bertujuan untuk membangun rutinitas baru bagi karyawan yang sudah menekuni suatu bidang terlalu lama. Sehingga mereka tidak akan bosan terhadap satu job description tertentu. Karena ada banyak hal-hal baru yang bisa mereka pelajari dari job rotation ini.

Hal ini biasanya dilakukan dalam satu periode waktu tertentu. Masing-masing perusahaan tentu memiliki aturan waktunya tersendiri. Ada yang setiap beberapa bulan sekali maupun setiap tahun.

2. Talent management (Manajemen bakat)

Seperti yang telah disebutkan sebelumnya, masing-masing karyawan memiliki potensi dan passion yang berbeda. Untuk itu, perusahaan wajib mendukung passion tersebut selama berguna bagi perkembangan perusahaan ke depannya.

Nah, manajemen bakat ini dapat dijadikan salah satu langkah progresif dalam perusahaan untuk memaksimalkan potensi dari masing-masing karyawan. 

Pada implementasi manajemen bakat ini biasanya mencakup 3 proses utama yang harus diperhatikan. Mulai dari mengembangkan hingga memperkuat karyawan yang baru pertama kali masuk ke dalam perusahaan. Kemudian mengembangkan kualitas karyawan yang sudah ada sebelumnya. Dan yang terakhir adalah menarik minat calon karyawan yang berpotensi dan memiliki karakter baik untuk bekerja dalam perusahaan.

3. Mentoring

Selanjutnya ada juga mentoring yang dapat diterapkan dalam perusahaan untuk mengembangkan potensi dan bakat seorang karyawan. Di mana perusahaan hanya perlu memberikan bimbingan kepada para pekerjanya.

Hal ini biasanya dilakukan oleh karyawan yang sebelumnya sudah pernah bekerja dalam posisi/jabatan terkait dan memiliki label senior. Nah, karyawan senior ini harus memberikan bimbingan pada karyawan baru (junior) terkait cara kerja, alur hingga pembangunan karakter dan kualitas diri yang jauh lebih baik.

Tujuan Melakukan Job Assignment

Ada beberapa tujuan yang ingin dicapai saat perusahaan melakukan pembagian job assignment pada karyawannya. Tentunya tujuan tersebut sangat penting sehingga pengelolaan pembagian kerja ini harus dilakukan secara maksimal. Secara umum, biasanya berikut ini beberapa poin penting dan tujuan dari job assignment tersebut.

Memastikan Pencapaian Target

Dengan membagikan tugas pada seluruh karyawan, diharapkan hal ini dapat membantu supaya visi misi maupun target perusahaan dapat tercapai secara optimal. Terutama bagi perusahaan yang memiliki target pemasaran produk dan pencapaian penjualan. Sangat penting membagi beban tersebut pada banyak orang di dalam perusahaan untuk bisa bekerja sama melaksanakan tugas dan meraih keberhasilan. Maka dari itu dilakukan pembagian tugas pada masing-masing karyawan sesuai fungsinya supaya setiap tujuan dan target yang telah ditetapkan di awal dapat terpenuhi dengan baik.

Memberikan Beban Kerja Merata

Sebuah perusahaan bisa jadi memiliki banyak target dan beban kerja. Maka dari itu tanpa pemerataan beban kerja yang tepat, bisa jadi seluruh pekerjaan justru tidak dapat diselesaikan dengan baik. Maka dari itu dibutuhkan distribusi kerja yang tepat dan merata pada seluruh karyawan perusahaan. Sehingga masing-masing menerima porsi yang sesuai. Hal ini hanya dapat dilakukan melalui penyusunan pembagian tugas yang matang oleh perusahaan. Tanpa perencanaan pembagian beban kerja secara matang, maka ada banyak tugas yang bisa jadi terlewatkan dan tidak dapat diselesaikan secara maksimal.

Mencapai Keberhasilan Perusahaan

Tentunya tujuan akhir dari membagikan tugas dan pekerjaan kepada masing-masing personel di perusahaan yaitu untuk memastikan peraihan keberhasilan serta kesuksesan. Semakin optimal pembagian kerja yang diberikan, maka tentu makin besar pula kemungkinan untuk meraih sukses dan keberhasilan. Maka dari itu dibutuhkan distribusi pekerjaan yang sesuai pada setiap personel di perusahaan. Sehingga dapat mendukung tujuan perusahaan sepenuhnya, termasuk pencapaian visi dan misi serta pengembangan perusahaan ke arah yang lebih baik.

Distribusi Job Assignment Yang Tepat

Untuk dapat melakukan distribusi job assignment yang tepat dan sesuai, sebaiknya lakukan beberapa hal berikut ini dengan baik. Sehingga pembagian pekerjaan berjalan lancar dan visi misi perusahaan dapat tercapai sepenuhnya. Untuk lebih jelasnya, berikut ini beberapa poin penting dalam distribusi job assignment yang tepat tersebut.

Melihat Sumber Daya

Pahami kemampuan tiap sumber daya yang ada di dalam perusahaan. Antara karyawan yang satu dengan yang lain bisa jadi tidak sama kemampuan dan kesanggupannya. Sehingga ada baiknya melakukan analisa lebih dulu mana karyawan yang sesuai untuk tugas tertentu dan mana yang tidak sesuai. Dengan melihat hal ini maka pembagian tugas dapat dilakukan sesuai dengan porsinya. Sehingga pada pelaksanaannya nanti tidak ada karyawan yang mengalami kesulitan. Terutama karena bermasalah dengan kemampuan dan kesanggupan menangani pekerjaan.

Mengetahui Besarnya Beban Pekerjaan

Berikutnya yang tidak kalah penting yaitu memahami seberapa banyak dan seberapa besar pekerjaan yang harus dibagikan pada karyawan. Sehingga dengan demikian pembagian pekerjaan dapat dilakukan dengan merata dan adil. Sesuaikan jumlah pekerjaan dengan jumlah karyawan yang bertugas, sehingga semua karyawan memperoleh pemerataan dalam hal distribusi beban kerja. Jika tidak maka dapat timbul potensi masalah yang bisa merugikan perusahaan.

Melakukan Evaluasi Kinerja

Sebaiknya selalu lakukan evaluasi dari hasil kerja setelah melakukan pembagian tugas. Hal ini penting untuk melakukan pengukuran apakah hasil kerja yang diharapkan dapat dicapai oleh karyawan atau tidak. Bukan hanya itu saja, evaluasi ini juga bertujuan untuk melihat apakah beban pekerjaan yang sama bisa diberikan oleh orang yang sama di kemudian hari. Atau sebaiknya melakukan rotasi beban kerja untuk hasil yang lebih optimal.

Resiko Pada Pelaksanaan Job Assignment

Tentu saja dalam melakukan job assignment atau pembagian tugas pada karyawan ada beberapa hal yang berpotensi mengalami resiko dan kegagalan. Sehingga sangat penting bagi perusahaan untuk melihat dengan baik bagaimana pelaksanaan pembagian tugas tersebut. Pada umumnya, berikut ini beberapa resiko yang sering kali terjadi dan dialami oleh perusahaan saat melakukan pembagian serta distribusi tugas pada para karyawannya.

Pekerjaan Tidak Selesai Tepat Waktu

Sering kali salah satu kendala yang harus dihadapi saat melakukan pembagian pekerjaan yaitu adanya resiko bahwa hasil pekerjaan tidak dapat diselesaikan sesuai waktu yang ditentukan. Sehingga hasil pekerjaan mengalami keterlambatan dan mengalami kerugian pada pihak perusahaan. Maka dari itu usahakan untuk melakukan pembagian tugas seoptimal mungkin untuk menghindari resiko seperti ini terjadi pada perusahaan. Sehingga nantinya hasil yang diberikan jauh lebih optimal serta target yang ditetapkan dapat diraih dengan baik.

Hasil Kerja Kurang Memuaskan

Resiko lain yang sering terjadi pada pelaksanaan job assignment yaitu hasilnya yang tidak sesuai ekspetasi. Misalnya hasil kerja tidak seperti bayangan atau bahkan jauh dari bayangan. Sehingga berpotensi membuat pelanggan dan konsumen kurang puas dengan hasil tersebut.

Maka dari itu pastikan bahwa kompetensi pelaksana tugas telah dilakukan pengecekan lebih dulu. Jangan memaksakan pemberian tugas pada pegawai yang tidak kompeten supaya tidak membuat hasil kerja menjadi buruk atau tidak sesuai. Pastikan melihat lebih dulu kompetensi dan kesanggupan pegawai dalam membagikan tugas dan arahan pekerjaan.

Tips Memberikan Job Assignment

Supaya saat melakukan job assignment pada karyawan dapat berlangsung secara optimal, ada beberapa tips penting yang patut dipahami oleh para pebisnis dan pengusaha. Terutama terkait dengan memastikan kesuksesan serta keberhasilan dalam distribusi beban kerja tersebut. Maka dari itu untuk mencapai kesuksesan yang tepat, berikut ini tips memberikan job assignment yang bisa dilakukan.

Sesuaikan Beban Kerja Dengan Kemampuan Karyawan

Sebaiknya distribusikan pekerjaan secara merata. Sebisa mungkin setiap karyawan memperoleh beban kerja yang hampir sama supaya tidak menimbulkan ketimpangan dalam distribusi pekerjaan. Dengan beban kerja yang tipikal atau kurang lebih sama, maka dapat dihasilkan pencapaian yang terakselerasi dengan baik antar sesame karyawan. Sehingga kesuksesan perusahaan makin jelas terpampang untuk diraih bersama.

Lakukan Evaluasi Berkala Pada Hasil Penugasan Pekerjaan

Jangan lupa untuk melakukan evaluasi berkala pada job assignment yang telah diberikan sebelumnya. Tujuannya untuk melihat tolok ukur keberhasilan dalam pembagian tugas tersebut. Jangan sampai ternyata ada beberapa hal yang harus dipenuhi namun terlewatkan. Sehingga tujuan serta target perusahaan gagal untuk dipenuhi atau dicapai. Dengan evaluasi berkala, maka perusahaan dapat memutuskan perencanaan pembagian tugas selanjutnya untuk hasil yang lebih optimal.

Hindari Resiko Konflik Internal Dalam Pembagian Tugas

Sebisa mungkin hindari resiko terjadinya konflik pada karyawan akibat pembagian tugas yang tidak merata atau beban kerja yang tidak sesuai. Berlaku adil pada setiap pegawai sangat penting supaya tujuan utama perusahaan dapat dicapai dengan baik. Jangan mengistimewakan salah satu karyawan dan jangan pula berpikiran buruk pada karyawan tertentu saat membagikan tugas. Dengan demikian tidak ada konflik internal yang mengganggu dan semua pekerjaan dapat diselesaikan bersama-sama secara optimal.

Nah, itulah tadi sekilas informasi mengenai job assignment yang perlu Anda ketahui. Lengkap mulai dari definisi, peran penting hingga komponen lain yang bisa digunakan untuk melengkapi keberadaan penugasan kerja ini. 

Selain mengembangkan potensi masing-masing karyawan, perusahaan juga berhak untuk memastikan bahwa setiap pekerjanya cukup berkompeten dan disiplin terhadap waktu maupun pekerjaan. Salah satu cara yang bisa Anda lakukan untuk memantau kedisiplinan karyawan adalah dengan menggunakan software absensi seperti Jojo Times .

Jojo Times dibekali berbagai macam fitur yang tak hanya dapat digunakan sebagai alat absensi online. Namun juga dapat digunakan oleh pimpinan perusahaan atau divisi HR dalam memantau kinerja setiap karyawan.

Dengan fitur absen menggunakan swafoto, aplikasi ini dapat memantau keberadaan karyawan ketika berada di luar kantor. Di mana Anda juga akan mendapatkan informasi mengenai lokasi atau tempat pada foto absen tersebut. Sehingga Anda bisa mengetahui apakah karyawan tersebut keluar untuk bertemu klien atau hanya untuk lari dari tanggung jawab pekerjaan. Menarik, bukan?

So, tunggu apa lagi?  Yuk, gunakan Jojo Times dan permudah cara Anda dalam memantau karyawan sekarang juga.

Tinggalkan Balasan Batalkan balasan

Anda harus masuk log untuk mengirim sebuah komentar.

Related Articles

Juli 25, 2021

Mengenal Apa itu Above the Line dan Below the Line Marketing

Mengenal apa itu big four kantor akuntan publik, rumus aktiva tetap, pengertian dan jenis-jenisnya, privacy overview.

Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. These cookies ensure basic functionalities and security features of the website, anonymously.

Functional cookies help to perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collect feedbacks, and other third-party features.

Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors.

Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.

Advertisement cookies are used to provide visitors with relevant ads and marketing campaigns. These cookies track visitors across websites and collect information to provide customized ads.

Other uncategorized cookies are those that are being analyzed and have not been classified into a category as yet.