cover letters que son

¿Qué es y cómo escribir una cover letter exitosa? + Ejemplos

¿Necesitas ayuda con el onboarding de talento internacional?

Puntos clave en este artículo.

• Una cover letter es un documento valioso para captar la atención de los reclutadores, ya que permite destacar las habilidades y los conocimientos más relevantes del candidato.
• La cover letter complementa la información de tu CV y brinda una visión más detallada al reclutador acerca de tu postulación.
• La estructura de una cover letter exitosa incluye un encabezado con los datos de contacto, un saludo personalizado, un párrafo de introducción, un cuerpo del mensaje destacando logros y habilidades relevantes, un cierre resaltando el interés en el puesto de trabajo y una despedida cordial.

Una cover letter puede hacer la diferencia en la selección de tu candidatura frente a otros postulantes , por eso es tan importante. Esta herramienta es valiosa si está bien redactada, como una oportunidad para captar la atención de los reclutadores, ya que puedes destacar cuáles son tus habilidades, conocimientos y experiencias. También, puedes mostrar un interés genuino por el puesto al que aspiras.

¿Quieres saber qué es una cover letter, cómo se usa y qué estructura seguir? Aquí te lo compartimos.

¿Qué es una cover letter y para qué se usa?

Una cover letter , también conocida como carta de presentación, es un documento de una sola página importante en la búsqueda de empleo que se envía junto al currículum vitae. ¿Cuál es su propósito? Complementa y resalta información proporcionada en el CV, para que el reclutador tenga una visión más detallada sobre quién eres y por qué eres el candidato perfecto para cubrir la vacante disponible.

Asimismo, una cover letter cumple varias funciones. Entre las principales, se destaca por su nivel de personalización , ya que se dirige específicamente al empleador, lo cual contribuye a captar su atención desde el minuto uno. En adición, puedes destacar cuáles han sido tus logros hasta el momento en el plano profesional, qué resultados has alcanzado y qué objetivos has superado con creces, en relación al puesto que deseas postularte.

Sin dudas, una cover letter bien realizada puede sumarte unos cuantos puntos para obtener la entrevista que deseas, a pesar de que existe un mercado laboral tan competitivo.

¿La cover letter es diferente al CV?

Sí, se trata de dos documentos distintos en cualquier proceso de búsqueda de empleo. Si bien ambos son importantes, cada uno tiene una finalidad y estructura particular. Mientras que el CV corresponde a un resumen de tu experiencia laboral (años de experiencia, en qué lugares y demás), educación, conocimientos y logros, la cover letter acompaña al CV para destacar aspectos relacionados íntimamente con el puesto y la empresa a la que quieres postularte.

Por lo tanto, la carta de presentación es un recurso que puedes aprovechar para mostrar interés en la posición y hacer aclaraciones sobre tus conocimientos y experiencia ligados a la oferta a la que aplicas, para demostrar esa conexión.

Estructura de una cover letter exitosa

Si tienes dudas sobre qué estructura de cover letter seguir, puedes tomar como referencia la que te compartimos a continuación:

A. Encabezado

El encabezado de la cover letter debe incluir tus datos personales (datos de contacto) y los del destinatario de manera clara y concisa.

• Asegúrate de proporcionar tu nombre completo, dirección de correo electrónico, número de teléfono y, si corresponde, tu dirección postal.
• Incluye los datos del destinatario, como el nombre completo y el cargo del reclutador o la información de contacto de la empresa.

Dirígete al responsable del proceso de selección de Recursos Humanos de manera personalizada y adecuada. Utiliza su nombre completo si está disponible, esto demuestra interés y atención. Si no conoces el nombre de la persona que se encarga del proceso, puedes usar un saludo genérico como "Estimado/a Equipo de Contratación" o "A quien corresponda".

C. Párrafo de introducción

En el primer párrafo de tu cover letter , preséntate brevemente y menciona el motivo de tu solicitud.

• Expresa tu entusiasmo por el puesto y la empresa.
• Menciona cómo te enteraste de la oportunidad, por ejemplo, LinkedIn (incluye este dato solo si es relevante, es decir, si aporta un dato valioso; de lo contrario, omítelo).
• Comienza por destacar algún aspecto positivo de la empresa que te haya llamado la atención.
• Menciona a qué puesto te postulas y menciona el nombre de la empresa.

D. Cuerpo del mensaje

En el cuerpo de la cover letter, es importante resaltar tus logros, habilidades y experiencia relevante para el puesto.

• Utiliza ejemplos concretos para respaldar tus afirmaciones y enfócate en aquellos aspectos que demuestren tu capacidad para cumplir con los requisitos del puesto. Así, el reclutador te verá como un buen candidato por la carrera profesional que tienes.
• Destaca cómo tus habilidades y logros anteriores te preparan para contribuir al éxito de la empresa (por ejemplo, en relación a la productividad ).
• Expón cómo se vinculan tus conocimientos y experiencia con los requerimientos del puesto (por ejemplo, si tienes experiencia trabajando de forma asincrónica ).

En el cierre de la cover letter , enfatiza tu interés en el puesto y agradece la oportunidad de presentar tu candidatura.

• Puedes destacar los motivos de por qué te gustaría formar parte de la organización a la que aplicas.
• Explica brevemente cómo consideras que puedes contribuir al crecimiento de esa organización.

F. Despedida

Finaliza la carta con un saludo cordial , como "Atentamente" o "Saludos cordiales", seguido de tu nombre completo. Asegúrate de firmar con tu nombre completo.

Consejos y ejemplos para escribir una cover letter exitosa

La cover letter desempeña un papel relevante en cualquier proceso de búsqueda de empleo, para todo tipo de actividad e industria, pero especialmente en el contexto del trabajo remoto. Esta carta personalizada brinda la oportunidad de destacar tus habilidades y experiencias más importantes, como oportunidad para captar la atención del empleador y demostrar tu entusiasmo por el puesto.

A continuación, te compartimos una serie de consejos prácticos y dos ejemplos de cover letters exitosas para inspirarte en tu redacción y conseguir el trabajo de tus sueños:

1. Personaliza el saludo y muestra interés en la oferta de empleo

Primero, debes investigar la empresa en cuestión : ¿cuál es su historia? ¿Qué es lo que hace? ¿Cuál es su actividad? ¿Cuál es su trayectoria? ¿Cuál es su misión y sus objetivos? Generalmente, toda esta información suele estar disponible en el sitio web oficial de las empresas, en la sección “Quiénes somos” o “Sobre nosotros”. Investiga sobre la organización y menciona algún aspecto específico que te atraiga o inspire interés.

Ejemplo incorrecto:

“Me postulo para el puesto de Marketing que vi publicado recientemente. Me interesa seguir ganando experiencia en agencias de publicidad”.

Ejemplo correcto:

“Estimada Sra. Alejandra Migliore, me postulo para el puesto de Responsable de Marketing en Growth Motion Greit S.A. Desde que descubrí su enfoque innovador en Marketing y Publicidad, he estado impresionada por su compromiso con el cliente, ya que lo ubican en el centro de la escena. Esto es algo no muy común en las agencias de publicidad y me motiva muchísimo porque facilita la comunicación y el logro de los objetivos de los clientes".

2. Resalta logros y habilidades relevantes

La recomendación aquí es que emplees ejemplos concretos y resultados cuantificables para respaldar los logros que has cosechado y tus habilidades más destacadas (en relación a los requisitos del puesto publicado, preferentemente).

“Tengo experiencia en la creación de estrategias para generar leads”.

“Durante mi experiencia como Líder de Redes Sociales en Abarca Lers, no solo coordiné el equipo de Social Media, sino que también asumí la responsabilidad de llevar a cabo la estrategia, diseño e implementación de las campañas publicitarias con objetivo de generación de clientes potenciales. El ROI que alcancé fue positivo, lo que permitió el aumento de conversiones en el sitio de una tasa de más de 30% a un Costo por Resultado económico”.  

3. Muestra entusiasmo y cómo se alinean tus valores con los de la empresa

Es importante que aquí destaques por qué te interesa el puesto y cuáles son tus valores (los cuales deben estar en sintonía con los de la empresa a la que te postulas).

“Quiero unirme a su empresa y aportar al crecimiento. Comparto su visión”.

“Estoy muy emocionada por la posibilidad de unirme a Growth Motion Greit S.A. y contribuir a su crecimiento. Comparto su pasión por la generación de resultados y la vocación de servicio hacia los clientes. Mi experiencia en pauta publicitaria me ha preparado para enfrentar nuevos desafíos y oportunidades como las que ofrecen ustedes. Estoy entusiasmada por aportar mi experiencia y formar parte de su equipo”.

4. Utiliza un lenguaje claro y conciso durante toda la carta

La técnica excesiva puede ser perjudicial, sobre todo porque quien lo lee es un reclutador generalista en la mayoría de los casos. Por eso, es importante utilizar palabras comunes o que al menos sean frecuentes y popularmente conocidas para el departamento al que te postulas y que, por lo tanto, incluso el reclutador esté familiarizado con esos términos (pero no abuses de ellos durante la redacción, usa las palabras clave que aparecen en la oferta de trabajo publicada).

“Como Project Manager, mi enfoque se basa en lo simple y eficiente, con elementos que permiten el éxito. Reconozco la importancia de una gestión efectiva de cada stakeholder y los equipos multidisciplinarios. Durante mi trayectoria como Project Manager en Cosecha Aire 34, implementé estrategias de comunicación estratégicas que fomentaron una colaboración más estrecha y optimizaron los tiempos de entrega de proyectos complejos, gracias a metodologías como Scrum y Kanban, además de apps y herramientas como JIRA y Trello, para monitorear progresos y mitigar riesgos”.

“Mi enfoque se basa en la simplicidad y la eficiencia. Considero que una comunicación clara y concisa es fundamental para el éxito de cualquier proyecto. Durante mi experiencia como Project Manager en Cosecha Aire 34, implementé estrategias de comunicación efectivas que mejoraron la colaboración entre los equipos y optimizaron los tiempos de entrega de los proyectos. Herramientas como JIRA y Trello me han sido de gran utilidad para llegar a esos resultados".

5. Cuida la redacción

Los errores ortográficos o las faltas de ortografía no contribuyen a una buena primera impresión. De hecho, una buena carta de presentación no debe tener este tipo de errores. El candidato ideal sabe cómo expresarse y lo hace de forma correcta.

“Como Project Manager, mi enfoque se basa en lo simple y eficiente, con elementos que permiten el éxito. Reconozco la importancia de una gestión efectiva de cada y los equipos multidisciplinarios. Durante mi trayectoria como Project Manager en Cosecha Aire 34, implementé estrategias…”.

Ejemplos de cover letter

Ejemplo de cover letter para marketing.

Carla García Dirección de correo electrónico: [email protected] Número de teléfono: 123-456-7890 Dirección: Calle Principal 123, Cuzco, Perú

Estimada Sra. Alejandra Migliore,

Me postulo para el puesto de Responsable de Marketing en Growth Motion Greit S.A. Desde que descubrí su enfoque innovador en Marketing y Publicidad, he estado impresionada por su compromiso con el cliente, ya que lo ubican en el centro de la escena, algo que no es muy común en las agencias de publicidad y lo agradezco porque facilita la comunicación y el logro de los objetivos de los clientes.

Durante mi experiencia como Líder de Redes Sociales en Abarca Lers, no solo coordiné el equipo de Social Media sino que también asumí la responsabilidad de llevar a cabo la estrategia, diseño e implementación de las campañas publicitarias con objetivo de generación de clientes potenciales. El ROI que alcancé fue positivo, lo que permitió el aumento de conversiones en el sitio de una tasa de más de 30% a un Costo por Resultado económico.

Estoy muy emocionada por la posibilidad de unirme a Growth Motion Greit S.A. y contribuir a su crecimiento. Comparto su pasión por la generación de resultados y la vocación de servicio hacia los clientes. Mi experiencia en pauta publicitaria me ha preparado para enfrentar nuevos desafíos y oportunidades como las que ofrecen ustedes. Estoy entusiasmada por aportar mi experiencia y formar parte de su equipo.

Atentamente,

Carla García

Ejemplo de cover letter para IT

Lucas Rodríguez Dirección de correo electrónico: [email protected] Número de teléfono: 123-456-7890 Dirección: Calle Principal 123, Ciudad, País

Estimado Equipo de Contratación,

Me postulo para el puesto de Desarrollador de Software en ABC Insurance LATAM. Desde que descubrí la presencia destacada y el enfoque innovador de ABC Insurance en el desarrollo de soluciones tecnológicas para el sector asegurador en toda la región de LATAM, he quedado impresionado por su compromiso con la excelencia y la implementación de las mejores prácticas.

Durante mi experiencia trabajando como Desarrollador de Software en XYZ Solutions, tuve la oportunidad de participar en proyectos clave para compañías aseguradoras líderes en la industria. Formé parte de equipos multifuncionales y trabajé en estrecha colaboración con expertos en el dominio de seguros, diseñadores y otros desarrolladores para crear soluciones personalizadas y de alta calidad.

Mi conocimiento y experiencia abarcan una amplia gama de lenguajes de programación, incluyendo Python, Java, JavaScript y C#, lo que me permite adaptarme rápidamente a las tecnologías y requerimientos específicos de cada proyecto. He desarrollado aplicaciones eficientes y escalables, e implementado sistemas de gestión de bases de datos robustos para garantizar la integridad y seguridad de la información.

Además, mi experiencia en el sector asegurador me ha brindado una comprensión profunda de los desafíos y las necesidades de la industria. He trabajado en proyectos relacionados con la gestión de pólizas, procesamiento de reclamos y análisis de riesgos. Mi enfoque se centra en desarrollar soluciones innovadoras y efectivas que mejoren la eficiencia operativa y la experiencia del cliente.

Estoy emocionado por la posibilidad de unirme a ABC Insurance LATAM y contribuir a su misión de proporcionar soluciones tecnológicas de vanguardia en la industria aseguradora. Estoy comprometido con la mejora continua y ansío enfrentar nuevos desafíos que me permitan crecer profesionalmente y aprovechar al máximo mis habilidades técnicas.

Agradezco sinceramente su consideración y espero tener la oportunidad de discutir cómo mi experiencia y conocimientos pueden beneficiar a ABC Insurance LATAM.

Lucas Rodríguez

Destácate frente a otros postulantes con una cover letter exitosa

Hasta aquí te compartimos la información más relevante sobre qué es una cover letter , cómo se estructura y brindamos distintos ejemplos para que puedan ser de tu utilidad. Ahora bien, ¿tienes poca o nula experiencia trabajando remoto y no sabes por dónde comenzar? Te invitamos a leer nuestra guía completa para conseguir un trabajo remoto sin experiencia .

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8 ejemplos de cover letter en español realmente extraordinarios

Actualizado: 03 de marzo de 2023

Publicado: 04 de enero de 2022

Admitámoslo: la búsqueda de empleo es, cualquier cosa, menos divertida. Es casi como si tuviera sus propias cinco etapas de duelo. Al principio, hay que negar su naturaleza desmoralizadora; luego viene la rabia por el silencio o el rechazo de posibles empleadores. Por supuesto, está la negociación: «¡Prometo no volver a quejarme del trabajo si consigo encontrar uno nuevo!».

A menudo le sigue la depresión y la idea de que uno es sencillamente imposible de contratar. Luego, está la aceptación: «esto es horrible, pero tengo que seguir intentándolo». Pero ¡tenemos buenas noticias! Es posible divertirse un poco en la búsqueda de empleo, y tal vez incluso convertirse en un mejor candidato gracias a ello: la magia podría estar en tu cover letter o carta de presentación.

¿Qué es un cover letter?

Un cover letter es un documento que demuestra tu interés por un puesto, tu pasión por la empresa y el impacto que has tenido en cargos anteriores. Debe incluir una apertura llamativa, enumeración de tus habilidades relevantes y un final fuerte con una llamada a la acción, todo ello en una sola página y de forma única para cada solicitud.

Puede que sea cierto que solo el 35 % de los reclutadores admiten que las cartas de presentación no influyen materialmente en el proceso de contratación para ellos, pero eso no significa que la tuya tenga que contribuir a esa estadística.

De hecho, puede ser que las cartas de presentación no se consideren a la par de un currículum vitae porque son muy pocas las que destacan. No obstante, aquí tienes una oportunidad para ejercitar tu creatividad en la fase más temprana del proceso de contratación.

La personalización, después de todo, va más allá de sustituir el título y el nombre de la empresa en cada carta que envíes a los encargados de recursos humanos. Pero ¿cómo lo podemos poner en práctica y cómo puedes hacer que tu carta de presentación destaque? Hemos encontrado seis ejemplos de solicitantes de empleo que decidieron hacer las cosas de forma diferente.

Ejemplos de cover letter en español

• Cover letter que explica el «por qué», no solo el «cómo».
• Cover letter que dice «somos el uno para el otro».
• Cover letter corta pero sustanciosa.
• Cover letter que es una historia corta.
• Cover letter básica.
• Carta de seguimiento a la cover letter.
• Carta de presentación brutalmente honesta.
• Carta de presentación interactiva.

1. Cover letter que explica el «por qué», no solo el «cómo»

Ya hemos hablado de la importancia de explicar en tu carta de presentación cómo vas a desempeñar mejor un cargo dado. Pero hay otra pregunta a la que quizás quieras responder: ¿por qué quieres trabajar aquí?

The Muse, un sitio web estadounidense que ofrece orientación profesional, dice que a menudo es mejor empezar con el «por qué», sobre todo si se trata de una buena historia. Aconsejamos que no se hable mucho de historias personales, pero un breve relato que conecte tu deseo de trabajar para ese empleador en particular puede hacer que destaques.

Pasé mi infancia en los asientos baratos de los partidos de los Cubs, comiendo palomitas y animando al equipo con mi abuelo. Es esa pasión la que ha dado forma a mi carrera -desde ayudar a decantarme por la especialidad de marketing deportivo en mi universidad hasta llevar a un equipo de béisbol universitario a una temporada invicta como entrenador asistente- y lo que me llevó a solicitar este puesto en los Chicago Cubs.

Fuente: The Muse

Este es otro ejemplo del poder de la personalización. La autora de esta carta de presentación es una apasionada por este posible empleador (el equipo profesional de béisbol de Estados Unido: Los Chicago Cubs) y si miente al respecto, bueno, eso probablemente se revelaría en una entrevista.

Asegúrate de que tu historia no sea ficticia y que se pueda relacionar con cada puesto de trabajo al que apliques. Aunque nos encanta una buena historia sobre béisbol de la infancia, una introducción como ésta probablemente no encajaría en una carta de presentación para, por ejemplo, una empresa de software. ¿Pero una historia de cómo las horas que pasaste jugando con juegos de DOS de niño te llevaron a tu pasión por la codificación? Claro que sí.

Si te apasiona una oferta de trabajo concreta, piensa en las raíces de ese profundo interés. Luego, cuéntaselo al responsable de contratación en unas pocas frases.

2. Cover letter que dice «somos el uno para el otro»

Este ejemplo de cover letter es especial porque nos lo enviaron aquí a HubSpot. ¿Qué se destaca en esta carta? Establece una conexión con nosotros antes de que conozcamos al autor.

HubSpot: Mi currículum les dirá que estoy certificado en marketing de contenidos. Sus registros les dirán que ya he aplicado para algunos puestos diferentes de HubSpot en el pasado. Lo que ninguno de estos elementos les dejará saber es que he estado trabajando con uno de sus clientes para construir una nueva estrategia de campañas para mi compañía.

Después de escribir como freelance para dos agencias de marketing, pasé tres años con este cliente donde más de cinco nombres conocidos se convirtieron en líderes de opinión bajo mi dirección editorial. Y elaboré estrategias de contenido para clientes que detestaban la palabrería y esperaban un crecimiento orgánico cada mes.

Quiero ayudar a que sus grandes contenidos rindan más, y ustedes quieren ayudar a que las grandes marcas piensen en buscar los contenidos que crearon hace años. Vamos a hacer ambas cosas conmigo como su Gerente de SEO y Optimización de Contenidos.

Adjunto mi currículum, con enlaces a mi trabajo. No puedo esperar para que conversemos más.

La carta de presentación enviada a HubSpot está pensada para cada uno de nosotros: «certificada en marketing de contenidos» indica que la solicitante ha realizado el curso de certificación de marketing de contenidos en nuestra HubSpot Academy (puedes realizar el mismo curso aquí). Cuando escribe sobre nuestros «registros» quiere decir que efectivamente dio una entrevista con nosotros antes y que en efecto trabaja para un cliente de HubSpot.

Adicionalmente hacía referencia a una relación que ni siquiera sabíamos que teníamos con el candidato. Finalmente, la carta termina con un encantador discurso de por qué, a pesar de no haber sido contratado anteriormente, nuestros intereses se complementan esta vez. (Y, sí, el candidato fue contratado)

3. Cover letter corta pero sustanciosa

En 2009, David Silverman escribió un artículo para la revista Harvard Business Review titulado «La mejor carta de presentación que he recibido». Esta contenía tres frases completas, como te mostraremos a continuación:

Estimado David: Le escribo en respuesta a la vacante.

Puedo ofrecerle siete años de experiencia en la gestión de la comunicación para empresas de primer nivel en nuestro sector de la economía, excelentes habilidades de gestión de proyectos y un gran ojo para cuidar los detalles, todo lo cual debería convertirme en un candidato ideal para esta vacante.

He adjuntado mi currículum para que lo revisen y me gustaría poder hablar con ustedes personalmente en algún momento.

Saludos cordiales,

Fuente: Harvard Business Review

Se podría argumentar que esta carta en particular es menos que sobresaliente. Es breve, como mínimo, y el autor no entra en muchos detalles sobre lo que le hace estar calificado para el trabajo en cuestión. Pero eso es lo que le llamó la atención a Silverman: el hecho de que el solicitante sólo haya incluido los datos que más le importan al destinatario.

«El escritor de esta carta se tomó el tiempo de pensar en lo que sería relevante para mí», escribe Silverman. «En lugar de listar un montón de datos con la esperanza de que uno de ellos fuera relevante, el candidato ofreció una opinión sobre las experiencias en las que debería centrarme».

Cuando solicites un trabajo, empieza por determinar dos cosas:

• Quién podría ser el supervisor de ese cargo: eso suele estar incluido en la descripción, en el apartado «depende de». Dirige tu carta a esa persona.
• Averigua qué problemas debe resolver ese cargo para esa persona. A continuación, formula de forma concisa en tu cover letter cómo y por qué tu experiencia puede y va a resolver esos problemas.

La clave aquí es la investigación: si investigas a quién vas a reportar y aprendes más sobre el estilo de liderazgo de esa persona, estarás mejor preparado para adaptar tu carta de presentación para centrarte en cómo le brindarás soluciones.

4. Cover letter que es una historia corta

Basha Coleman comenzó su carta de presentación con un relato corto. El objetivo de esta breve historia es doble:

• Detallar la experiencia que ya tiene en la organización.
• Destacarse con el equipo de contratación.

Estimado equipo de contratación, ¿Puedo contarles un secreto? Estuve a punto de cancelar mi primera entrevista para una pasantía en PepsiCo. Tenía miedo de no contar con la experiencia o las habilidades necesarias para ser un candidato calificado.

Sin embargo, gracias a un amigo terminé yendo: hice una conexión increíble con el reclutador y fui seleccionada para ser una pasante de Sales Future Leader en la sede de Knoxville, Tennessee. El verano de 2015 cambió mi vida para siempre. Las relaciones que construí con mis compañeros, las mentorías que todavía conservo y los conocimientos que adquirí me pusieron a mí y a mis compañeros en el mercado laboral.

Desde esa pasantía de ventas, me he convertido en una marketera aún mejor. Lo único que falta en mi carrera en este momento es una conexión con un producto y una marca en los que realmente creo: Pepsi.

Verás que su breve historia sigue un arco narrativo típico: tiene un conflicto, un punto de inflexión y un resultado positivo, todo ello creado con el objetivo de enfatizar un tema. En este caso, Coleman está señalando la afinidad existente con la marca y sus triunfos dentro del programa para poder continuar con su carrera.

5. Cover letter básica

En el mercado laboral actual, las cartas de presentación no siempre son necesarias. Aunque muchos reclutadores no las piden o ni siquiera las leen, las cartas de presentación pueden ser efectivas y transmitir tú personalidad. Escribir una carta de presentación contundente puede ayudarte a transmitir mejor tu interés por el puesto y la empresa.

Esta plantilla de Indeed en México, la página web número uno para la búsqueda de empleo, reúne los componentes esenciales de una carta de presentación breve: entusiasmo por el puesto, las cualificaciones y una llamada a la acción para que el reclutador se ponga en contacto contigo. Combinar estos aspectos centrales en una narración bien escrita y convincente contribuirá en gran medida a inspirar a los reclutadores de que te contraten.

Estimados/as Sres/as,

Les escribo a ustedes para hacerles llegar mi interés por el puesto vacante de Programador Web. Hace dos años que finalicé mis estudios superiores de Ingeniería Informática en la universidad y desde entonces he estado desempeñando labores como desarrollador front-end en varias empresas de México y también de Estados Unidos.

La vacante de la oferta de trabajo me interesa particularmente por dos razones: son necesarias las mismas habilidades que domino desde hace años y creo que puedo aportar un valor añadido con mis recientes conocimientos de diseño en redes sociales.

Adicionalmente, también domino el desarrollo de aplicaciones multiplataforma, en especial Android, por lo que es una habilidad secundaria a tener en cuenta si lo consideran en un futuro.

Me gustaría concertar una entrevista para poder explicarles mis conocimientos con más detalle y mi gran interés por ocupar este puesto. Cualquier cosa que necesiten, estaré a su disposición en el método de contacto proporcionado en este correo electrónico y también en mi currículum vitae. Quedo a la espera de su respuesta.

Un cordial saludo,

Fuente: indeed

6. Carta de seguimiento a la cover letter

En esta carta de presentación, Amanda Edens sigue las instrucciones que le dio el director de contratación al reenviar un correo electrónico con el currículum y las muestras de escritura adjuntas.

Me llamo Amanda Edens y acabo de enviar mi solicitud para el puesto de director de operaciones de marketing por medio de LinkedIn. Sin embargo, me di cuenta de que también había una instrucción en la oferta de empleo para enviar mi currículum y muestras de textos a esta dirección de correo electrónico.

Pues bien, ¡aquí estoy!

Adjunto mi currículum vitae y, a continuación, algunas muestras.

Llevo varios años participando en la planificación estratégica y la ejecución de campañas de marketing basadas en datos. Estoy deseando saber más sobre su puesto y cómo puedo brindar mi experiencia para ayudar.

Gracias por su consideración.

Amanda Edens sabe que el cuerpo del correo electrónico es el mejor lugar para captar la atención del director de recursos humanos, pero tampoco quiere abrumar al destinatario con demasiada información, ya que no se le pidió una cover letter. El resultado es esta breve carta. En ella utiliza un lenguaje desenfadado y ligero para transmitir personalidad y entusiasmo al mismo tiempo que mantiene un texto corto.

Amanda no solo proporciona enlaces a muestras de escritura relevantes que están en la web, sino que también cierra con un párrafo final fuerte que:

Resume la experiencia que tiene en relación con el puesto. Destaca que no quiere simplemente conseguir un trabajo, sino ayudar a la organización a alcanzar sus objetivos.

7. Carta de presentación brutalmente honesta

También hay ocasiones en las que tu futuro jefe puede apreciar la honestidad, en su forma más pura. El director general de Livestream, Jesse Hertzberg, admite que es una de esas personas, y puede que por eso haya llamado a este ejemplo «la mejor carta de presentación» (que recibió cuando estaba en Squarespace):

Aparte de los requisitos normales que describo en mi currículum vitae, aporto lo siguiente:

Le pondré en contacto con el mejor instructor de Yoga Ashtanga.

Estoy certificado como instructor en la disciplina de Proceso Racional y Resolución de Problemas y lo enseñaré al personal de atención al cliente y al de liderazgo.

Me encanta el diseño de mitad del siglo, los muebles y la arquitectura.

He trabajado para dos de los principales proveedores de infraestructuras para Contact Centers y he analizado a otros competidores de este mismo sector.

No soporto a los tontos, a los holgazanes ni a los llorones y se los hago saber.

Soy tremendamente divertido.

Fuente: Title Needed

Como dice Hertzberg puede que no sea apropiado para todos los trabajos o empresas. Pero si estás seguro de que a la cultura corporativa de este posible empleador le gusta la falta total de filtro, existe la posibilidad de que el director de contratación aprecie tu franqueza.

«Recuerda que leo cartas de presentación todo el día» , escribe Hertzberg. «Tienes que convencerme rápidamente de que debo seguir leyendo. Tienes que destacarte».

8. Carta de presentación interactiva

Cuando la diseñadora Rachel McBee solicitó un puesto de trabajo con el equipo profesional de fútbol americano los Denver Broncos, no se limitó a escribir una carta de presentación personalizada, sino que diseñó todo un micrositio digital e interactivo:

Fuente: Rachel McBee

Esta carta de presentación, si es que puede llamarse así, cumple de forma notable con todos los requisitos que hemos comentado aquí. Aborda y organiza de forma concisa lo que muchos jefes de contratación esperan ver en cualquier carta de presentación: cómo se prestan sus habilidades al puesto, por qué quiere el trabajo y cómo contactar con ella.

Incluso incluye un cuerpo de texto «tradicional» en la parte inferior, con un formulario que permite al lector ponerse fácilmente en contacto con ella.

Toma nota para crear tu propia cover letter

Nos gustaría añadir otra etapa en la búsqueda de empleo: la experimentación.

En el panorama competitivo actual, es muy fácil sentirse derrotado, muy insuficiente, o con ganas de abandonar la búsqueda de empleo. Pero no dejes que el proceso se vuelva tan monótono. Diviértete aplicando los consejos de los que hemos hablado aquí, y luego diviértete aún más siendo creativo en tu carta de presentación.

No podemos garantizar que todos los posibles empleadores respondan positivamente —o en absoluto— a la carta de presentación más singular y convincente. Pero sí lo hará el que sea adecuado para ti. Por eso es importante no copiar estos ejemplos. Eso anula el propósito de la personalización.

Así que sé creativo. Y, por cierto, en HubSpot estamos contratando.

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How to Write a Cover Letter [Full Guide & Examples for 2024]

After weeks of heavy job searching, you’re almost there!

You’ve perfected your resume.

You’ve short-listed the coolest jobs you want to apply for.

You’ve even had a friend train you for every single interview question out there.

But then, before you can send in your application and call it a day, you remember that you need to write a cover letter too.

So now, you’re stuck staring at a blank page, wondering where to start...

Don’t panic! We’ve got you covered. Writing a cover letter is a lot simpler than you might think. 

In this guide, we’re going to teach you how to write a cover letter that gets you the job you deserve.

We're going to cover:

What Is a Cover Letter?

• How to Write the Perfect Cover Letter, Step by Step
• 15+ Job-Winning Cover Letter Examples

Let’s get started.

A cover letter is a document that you submit as part of your job application, alongside your resume or CV.

The purpose of a cover letter is to introduce you and briefly summarize your professional background. On average, it should be around 250 to 400 words long .

A good cover letter is supposed to impress the hiring manager and convince them you’re worth interviewing as a candidate.

So, how can your cover letter achieve this?

First of all, it should complement your resume, not copy it. Your cover letter is your chance to elaborate on important achievements, skills, or anything else that your resume doesn’t give you the space to cover. 

For example, if you have an employment gap on your resume, the cover letter is a great place to explain why it happened and how it helped you grow as a person. 

If this is your first time writing a cover letter, writing about yourself might seem complicated. But don’t worry—you don’t need to be super creative or even a good writer .

All you have to do is follow this tried and tested cover letter structure:

• Header. Add all the necessary contact information at the top of your cover letter.
• Formal greeting. Choose an appropriate way to greet your target audience.
• Introduction. Introduce yourself in the opening paragraph and explain your interest in the role.
• Body. Elaborate on why you’re the best candidate for the job and a good match for the company. Focus on “selling” your skills, achievements, and relevant professional experiences.
• Conclusion. Summarize your key points and wrap it up professionally.

Now, let’s take a look at an example of a cover letter that follows our structure perfectly:

New to cover letter writing? Give our cover letter video a watch before diving into the article!

When Should You Write a Cover Letter?

You should always include a cover letter in your job application, even if the hiring manager never reads it. Submitting a cover letter is as important as submitting a resume if you want to look like a serious candidate.

If the employer requests a cover letter as part of the screening process, not sending one is a huge red flag and will probably get your application tossed into the “no” pile immediately.

On the other hand, if the job advertisement doesn’t require a cover letter from the candidates, adding one shows you went the extra mile.

Putting in the effort to write a cover letter can set you apart from other candidates with similar professional experience and skills, and it could even sway the hiring manager to call you for an interview if you do it right.

Need to write a letter to help get you into a good school or volunteer program? Check out our guide to learn how to write a motivation letter !

How to Write the Perfect Cover Letter

Now that you know what a cover letter is, it’s time to learn how to write one!

We’ll go through the process in detail, step by step.

#1. Choose the Right Cover Letter Template

A good cover letter is all about leaving the right first impression.

So, what’s a better way to leave a good impression than a well-formatted, stylish template?

Just choose one of our hand-picked cover letter templates , and you’ll be all set in no time!

As a bonus, our intuitive AI will even give you suggestions on how to improve your cover letter as you write it. You’ll have the perfect cover letter done in minutes!

#2. Put Contact Information in the Header

As with a resume, it’s important to 

start your cover letter

 with your contact details at the top. These should be in your cover letter’s header, separated neatly from the bulk of your text.

Here, you want to include all the essential contact information , including:

• Full Name. Your first and last name should stand out at the top.
• Job Title. Match the professional title underneath your name to the exact job title of the position you’re applying for. Hiring managers often hire for several roles at once, so giving them this cue about what role you’re after helps things go smoother.
• Email Address. Always use a professional and easy-to-spell email address. Ideally, it should combine your first and last names.
• Phone Number. Add a number where the hiring manager can easily reach you.
• Location. Add your city and state/country, no need for more details.
• Relevant Links (optional). You can add links to websites or social media profiles that are relevant to your field. Examples include a LinkedIn profile , Github, or an online portfolio.

Then it’s time to add the recipient’s contact details, such as:

• Hiring Manager's Name. If you can find the name of the hiring manager, add it.
• Hiring Manager's Title. While there’s no harm in writing “hiring manager,” if they’re the head of the department, we recommend you use that title accordingly.
• Company Name. Make sure to write the name of the company you're applying to.
• Location. The city and state/country are usually enough information here, too.
• Date of Writing (Optional). You can include the date you wrote your cover letter for an extra professional touch.

#3. Address the Hiring Manager

Once you’ve properly listed all the contact information, it’s time to start writing the content of the cover letter.

The first thing you need to do here is to address your cover letter directly to the hiring manager.

In fact, you want to address the hiring manager personally .

Forget the old “Dear Sir or Madam” or the impersonal “To Whom It May Concern.” You want to give your future boss a good impression and show them that you did your research before sending in your application.

No one wants to hire a job seeker who just spams 20+ companies and hopes something sticks with their generic approach

So, how do you find out who’s the hiring manager?

First, check the job ad. The hiring manager’s name might be listed somewhere in it.

If that doesn’t work, check the company’s LinkedIn page. You just need to look up the head of the relevant department you’re applying to, and you’re all set.

For example, if you’re applying for the position of Communication Specialist at Novorésumé. The hiring manager is probably the Head of Communications or the Chief Communications Officer.

Here’s what you should look for on LinkedIn:

And there you go! You have your hiring manager.

But let’s say you’re applying for a position as a server . In that case, you’d be looking for the “restaurant manager” or “food and beverage manager.”

If the results don’t come up with anything, try checking out the “Team” page on the company website; there’s a good chance you’ll at least find the right person there.

Make sure to address them as Mr. or Ms., followed by their last name. If you’re not sure about their gender or marital status, you can just stick to their full name, like so:

• Dear Mr. Kurtuy,
• Dear Andrei Kurtuy,

But what if you still can’t find the hiring manager’s name, no matter where you look?

No worries. You can direct your cover letter to the company, department, or team as a whole, or just skip the hiring manager’s name.

• Dear [Department] Hiring Manager
• Dear Hiring Manager
• Dear [Department] Team
• Dear [Company Name]

Are you applying for a research position? Learn how to write an academic personal statement .

#4. Write an Eye-Catching Introduction

First impressions matter, especially when it comes to your job search.

Hiring managers get hundreds, sometimes even thousands, of applications. Chances are, they’re not going to be reading every single cover letter end-to-end.

So, it’s essential to catch their attention from the very first paragraph.

The biggest problem with most opening paragraphs is that they’re usually extremely generic. Here’s an example:

• My name is Jonathan, and I’d like to work as a Sales Manager at XYZ Inc. I’ve worked as a Sales Manager at MadeUpCompany Inc. for 5+ years, so I believe that I’d be a good fit for the position.

See the issue here? This opening paragraph doesn’t say anything except the fact that you’ve worked the job before.

And do you know who else has similar work experience? All the other applicants you’re competing with.

Instead, you want to start with some of your top achievements to grab the reader’s attention. And to get the point across, the achievements should be as relevant as possible to the position.

Your opening paragraph should also show the hiring manager a bit about why you want this specific job. For example, mention how the job relates to your plans for the future or how it can help you grow professionally. This will show the hiring manager that you’re not just applying left and right—you’re actually enthusiastic about getting this particular role.

Now, let’s make our previous example shine:

Dear Mr. Smith,

My name’s Michael, and I’d like to help XYZ Inc. hit and exceed its sales goals as a Sales Manager. I’ve worked as a Sales Representative with Company X, another fin-tech company , for 3+ years, where I generated an average of $30,000+ in sales per month and beat the KPIs by around 40%. I believe that my previous industry experience, passion for finance , and excellence in sales make me the right candidate for the job.

The second candidate starts with what they can do for the company in the future and immediately lists an impressive and relevant achievement. Since they’re experienced in the same industry and interested in finance, the hiring manager can see they’re not just a random applicant.

From this introduction, it’s safe to say that the hiring manager would read the rest of this candidate’s cover letter.

#5. Use the Cover Letter Body for Details

The next part of your cover letter is where you can go into detail about what sets you apart as a qualified candidate for the job.

The main thing you need to remember here is that you shouldn’t make it all about yourself . Your cover letter is supposed to show the hiring manager how you relate to the job and the company you’re applying to.

No matter how cool you make yourself sound in your cover letter, if you don’t tailor it to match what the hiring manager is looking for, you’re not getting an interview.

To get this right, use the job ad as a reference when writing your cover letter. Make sure to highlight skills and achievements that match the job requirements, and you’re good to go.

Since this part of your cover letter is by far the longest, you should split it into at least two paragraphs.

Here’s what each paragraph should cover:

Explain Why You’re the Perfect Candidate for the Role

Before you can show the hiring manager that you’re exactly what they’ve been looking for, you need to know what it is they’re looking for.

Start by doing a bit of research. Learn what the most important skills and responsibilities of the role are according to the job ad, and focus on any relevant experience you have that matches them.

For example, if you’re applying for the position of a Facebook Advertiser. The top requirements on the job ad are:

• Experience managing a Facebook ad budget of $10,000+ / month
• Some skills in advertising on other platforms (Google Search + Twitter)
• Excellent copywriting skills

So, in the body of your cover letter, you need to show how you meet these requirements. Here’s an example of what that can look like:

In my previous role as a Facebook Marketing Expert at XYZ Inc. I handled customer acquisition through ads, managing a monthly Facebook ad budget of $40,000+ . As the sole digital marketer at the company, I managed the ad creation and management process end-to-end. I created the ad copy and images, picked the targeting, ran optimization trials, and so on.

Other than Facebook advertising, I’ve also delved into other online PPC channels, including:

• Google Search

Our example addresses all the necessary requirements and shows off the candidate’s relevant skills.

Are you a student applying for your first internship? Learn how to write an internship cover letter with our dedicated guide.

Explain Why You’re a Good Fit for the Company

As skilled and experienced as you may be, that’s not all the hiring manager is looking for.

They also want someone who’s a good fit for their company and who actually wants to work there.

Employees who don’t fit in with the company culture are likely to quit sooner or later. This ends up costing the company a ton of money, up to 50% of the employee’s annual salary , so hiring managers vet candidates very carefully to avoid this scenario.

So, you have to convince the hiring manager that you’re passionate about working with them.

Start by doing some research about the company. You want to know things like:

• What’s the company’s business model?
• What’s the company’s product or service? Have you used it?
• What’s the company’s culture like?

Chances are, you’ll find all the information you need either on the company website or on job-search websites like Jobscan or Glassdoor.

Then, pick your favorite thing about the company and talk about it in your cover letter.

But don’t just describe the company in its own words just to flatter them. Be super specific—the hiring manager can see through any fluff.

For example, if you’re passionate about their product and you like the company’s culture of innovation and independent work model, you can write something like:

I’ve personally used the XYZ Smartphone, and I believe that it’s the most innovative tech I’ve used in years. The features, such as Made-Up-Feature #1 and Made-Up-Feature #2, were real game changers for the device.

I really admire how Company XYZ strives for excellence in all its product lines, creating market-leading tech. As someone who thrives in a self-driven environment, I truly believe that I’ll be a great match for your Product Design team.

So, make sure to do your fair share of research and come up with good reasons why you're applying to that specific company.

Is the company you want to work for not hiring at the moment? Check out our guide to writing a letter of interest .

#6. Wrap It Up and Sign It

Finally, it’s time to conclude your cover letter.

In the final paragraph, you want to:

• Wrap up any points you couldn't make in the previous paragraphs. Do you have anything left to say? If there’s any other information that could help the hiring manager make their decision, mention it here. If not, just recap your key selling points so far, such as key skills and expertise.
• Express gratitude. Politely thanking the hiring manager for their time is always a good idea.
• Finish the cover letter with a call to action. The very last sentence in your cover letter should be a call to action. This means you should ask the hiring manager to do something, like call you and discuss your application or arrange an interview.
• Remember to sign your cover letter. Just add a formal closing line and sign your name at the bottom.

Here’s an example of how to end your cover letter :

I hope to help Company X make the most of their Facebook marketing initiatives. I'd love to further discuss how my previous success at XYZ Inc. can help you achieve your Facebook marketing goals. Please don’t hesitate to reach out to me at the provided email address or phone number so that we may arrange an interview.

Thank you for your consideration,

Alice Richards

Feel free to use one of these other popular closing lines for your cover letter:

• Best Regards,
• Kind Regards,

Cover Letter Writing Checklist

Once you’re done with your cover letter, it’s time to check if it meets all industry requirements. 

Give our handy cover letter writing checklist a look to make sure:

Does your cover letter heading include all essential information?

• Professional Email
• Phone Number
• Relevant Links

Do you address the right person? 

• The hiring manager in the company
• Your future direct supervisor
• The company/department in general

Does your introductory paragraph grab the reader's attention?

• Did you mention some of your top achievements?
• Did you use numbers and facts to back up your experience?
• Did you convey enthusiasm for the specific role?

Do you show that you’re the right candidate for the job?

• Did you identify the core requirements for the role?
• Did you show how your experiences helped you fit the requirements perfectly?

Do you convince the hiring manager that you’re passionate about the company you’re applying to?

• Did you identify the top 3 things that you like about the company?
• Did you avoid generic reasons for explaining your interest in the company?

Did you conclude your cover letter properly?

• Did you recap your key selling points in the conclusion?
• Did you end your cover letter with a call to action?
• Did you use the right formal closing line and sign your name?

15 Cover Letter Tips

Now you’re all set to write your cover letter! 

Before you start typing, here are some cover letter tips to help take your cover letter to the next level:

• Customize Your Cover Letter for Each Job. Make sure your cover letter is tailored to the job you're applying for. This shows you're not just sending generic applications left and right, and it tells the hiring manager you’re the right person for the job.
• Showcase Your Skills. Talk about how your skills meet the company’s needs. And while your hard skills should be front and center, you shouldn’t underestimate your soft skills in your cover letter either.
• Avoid Fluff. Don’t make any generic statements you can’t back up. The hiring manager can tell when you’re just throwing words around, and it doesn’t make your cover letter look good.
• Use Specific Examples. Instead of saying you're great at something, give an actual example to back up your claim. Any data you can provide makes you sound more credible, so quantify your achievements. For example, give numbers such as percentages related to your performance and the timeframe it took to accomplish certain achievements.
• Research the Company. Always take time to learn about the company you're applying to. Make sure to mention something about them in your cover letter to show the hiring manager that you're interested.
• Follow the Application Instructions. If the job posting asks for something specific in your cover letter or requires a certain format, make sure you include it. Not following instructions can come off as unattentive or signal to the hiring manager that you’re not taking the job seriously.
• Use the Right Template and Format. Choose the right cover letter format and adapt your cover letter’s look to the industry you’re applying for. For example, if you’re aiming for a job in Law or Finance, you should go for a cleaner, more professional look. But if you’re applying for a field that values innovation, like IT or Design, you have more room for creativity.
• Express Your Enthusiasm. Let the hiring manager know why you're excited about the job. Your passion for the specific role or the field in general can be a big selling point, and show them that you’re genuinely interested, not just applying left and right.
• Address Any Gaps. If there are any employment gaps in your resume , your cover letter is a great place to mention why. Your resume doesn’t give you enough space to elaborate on an employment gap, so addressing it here can set hiring managers at ease—life happens, and employers understand.
• Avoid Quirky Emails. Your email address should be presentable. It’s hard for a hiring manager to take you seriously if your email address is “[email protected].” Just use a [email protected] format.
• Check Your Contact Information. Typos in your email address or phone number can mean a missed opportunity. Double-check these before sending your application.
• Mention if You Want to Relocate. If you’re looking for a job that lets you move somewhere else, specify this in your cover letter.
• Keep It Brief. You want to keep your cover letter short and sweet. Hiring managers don’t have time to read a novel, so if you go over one page, they simply won’t read it at all.
• Use a Professional Tone. Even though a conversational tone isn’t a bad thing, remember that it's still a formal document. Show professionalism in your cover letter by keeping slang, jargon, and emojis out of it.
• Proofread Carefully. Typos and grammar mistakes are a huge deal-breaker. Use a tool like Grammarly or QuillBot to double-check your spelling and grammar, or even get a friend to check it for you.

15+ Cover Letter Examples

Need some inspiration? Check out some perfect cover letter examples for different experience levels and various professions.

5+ Cover Letter Examples by Experience

#1. college student cover letter example.

Check out our full guide to writing a college student cover letter here.

#2. Middle Management Cover Letter Example

Check out our full guide to writing a project manager cover letter here.

#3. Team Leader Cover Letter Example

Check out our full guide to writing a team leader cover letter here.

#4. Career Change Cover Letter Example

Check out our full guide to a career change resume and cover letter here.

#5. Management Cover Letter Example

Check out our full guide to writing a management cover letter here.

#6. Senior Executive Cover Letter Example

Check out our full guide to writing an executive resume here.

9+ Cover Letter Examples by Profession

#1. it cover letter example.

Check out our full guide to writing an IT cover letter here.

#2. Consultant Cover Letter Example

Check out our full guide to writing a consultant cover letter here.

#3. Human Resources Cover Letter

Check out our full guide to writing a human resources cover letter here.

#4. Business Cover Letter Example

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#5. Sales Cover Letter Example

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#6. Social Worker Cover Letter

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#7. Lawyer Cover Letter

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#8. Administrative Assistant Cover Letter

Check out our full guide to writing an administrative assistant cover letter here.

#9. Engineering Cover Letter Example

Check out our full guide to writing an engineer cover letter here.

#10. Receptionist Cover Letter Example

Check out our full guide to writing a receptionist cover letter here.

Need more inspiration? Check out these cover letter examples to learn what makes them stand out.

Plug & Play Cover Letter Template

Not sure how to start your cover letter? Don’t worry!

Just copy and paste our free cover letter template into the cover letter builder, and swap out the blanks for your details.

[Your Full Name]

[Your Profession]

[Your Phone Number]

[Your Email Address]

[Your Location]

[Your LinkedIn Profile URL (optional)]

[Your Personal Website URL (optional)]

[Recipient's Name, e.g., Jane Doe],

[Recipient's Position, e.g., Hiring Manager]

[Company Name, e.g., ABC Corporation]

[Company Address]

[City, State/Country]

Dear [Recipient's Name],

As a seasoned [Your Profession] with [Number of Years of Experience] years of industry experience, I am eager to express my interest in the [Job Title] position at [Company Name]. With my experience in [Your Industry/Sector] and the successes I've achieved throughout my education and career, I believe I can bring unique value and creativity to your team.

In my current role as [Your Current Job Title], I've taken the lead on more than [Number of Projects/Assignments] projects, some valued up to $[Highest Project Value]. I pride myself on consistently exceeding client expectations and have successfully [Mention a Key Achievement] in just a [Amount of Time] through [Skill] and [Skill].

I've collaborated with various professionals, such as [List Roles], ensuring that all [projects/tasks] meet [relevant standards or objectives]. This hands-on experience, coupled with my dedication to understanding each [client's/customer's] vision, has equipped me to navigate and deliver on complex projects.

My key strengths include:

• Improving [Achievement] by [%] over [Amount of Time] which resulted in [Quantified Result].
• Optimizing [Work Process/Responsibility] which saved [Previous Employer] [Amount of Time/Budget/Other Metric] over [Weeks/Months/Years]
• Spearheading team of [Number of People] to [Task] and achieving [Quantified Result].

Alongside this letter, I've attached my resume. My educational background, a [Your Degree] with a concentration in [Your Specialization], complements the practical skills that I'm particularly eager to share with [Company Name].

I'm excited about the possibility of contributing to [Something Notable About the Company or Its Mission]. I'd be grateful for the chance to delve deeper into how my expertise aligns with your needs.

Thank you for considering my application, and I look forward to hearing from you soon.

The Heart of Your Job Search - Creating a Killer Resume

Your cover letter is only as good as your resume. If either one is weak, your entire application falls through.

After all, your cover letter is meant to complement your resume. Imagine going through all this effort to leave an amazing first impression in your cover letter, only for the hiring manager to never read it because your resume was mediocre.

But don’t worry; we’ve got you covered here, too.

Check out our dedicated guide on how to make a resume and learn everything you need to know to land your dream job!

Just pick one of our resume templates and start writing your own job-winning resume.

Key Takeaways

Now that we’ve walked you through all the steps of writing a cover letter, let’s summarize everything we’ve learned:

• A cover letter is a 250 - 400 word document that’s meant to convince the hiring manager that you’re the best candidate for the job.
• Your job application should always include a cover letter alongside your resume.
• To grab the hiring manager’s attention, write a strong opening paragraph. Mention who you are, why you’re applying, and a standout achievement to pique their interest.
• Your cover letter should focus on why you’re the perfect candidate for the job and why you’re passionate about working in this specific company.
• Use the body of your cover letter to provide details on your skills, achievements, and qualifications, as well as make sure to convey your enthusiasm throughout your whole cover letter.
• Recap your key selling points towards the end of your cover letter, and end it with a formal closing line and your full name signed underneath.

At Novorésumé, we’re committed to helping you get the job you deserve every step of the way! 

Follow our career blog for more valuable advice, or check out some of our top guides, such as:

• How to Make a Resume in 2024 | Beginner's Guide
• How to Write a CV (Curriculum Vitae) in 2024 [31+ Examples]
• 35+ Job Interview Questions and Answers [Full List]

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Habilidades Blandas

6 min de lectura

Cover Letters para programación: ¿Qué son y cómo influyen al reclutador?

Por Felipe Cristancho

Publicado el 30/11/2020

En las películas norteamericanas es usual ver cómo los estudiantes redactan una especie de carta introductoria a la universidad de sus sueños.¿Puedes recordar alguna escena? Es mejor que lo hagas porque tendrás que elaborar algo similar cuando apliques a un puesto de tecnología en el extranjero: Cover letters para programación.

Pero ¿qué es una cover letter? ¿es otro e-mail trabajoso al que debo darle tiempo? ¿no basta con enviar mi CV? A lo largo de este post te explicaremos cómo diseñar una carta única para generar una impresión memorable a tus reclutadores y recibir ese esperado callback.

¿Qué son las Cover Letters para programación?

En palabras sencillas, las cover letters son cartas que van adjuntas con tu CV en donde te introduces de forma personal y memorable a tus empleadores. Aquí debes resumir tus habilidades, experiencia, logros y un poco de tu historia personal.

Es una herramienta que provee información detallada sobre por qué tú eres el mejor calificado para ese puesto. Pero más que nada, es una manera de hacer que el empleador te recuerde, no ignore tu aplicación y te programe una entrevista.

A través de una cover letter bien redactada, guías a tu reclutador a un journey hacia tus mejores logros de carrera y de vida.

¿Por qué es importante enviar una cover letter?

Los reclutadores utilizan las cover letters como una forma de ‘’filtrar a los postulantes para los puestos disponibles’’ y así identificar a los candidatos que les gustaría entrevistar.

Recuerda que en el e-mail del reclutador habrá una infinidad de aplicaciones, probablemente con una estructura repetitiva y genérica, enviar una cover letter amplifica tus posibilidades de atraer la atención de tu empleador, pues es una bocanada de aire fresco entre tantos currículums.

Por otra parte, si el puesto requiere una cover letter, ello estará listado en el anuncio de oferta laboral. Así que es un requisito indispensable. Pero incluso si la empresa no te pide una, ¡no te conformes!, incluye una de todas maneras para aumentar tus chances de que te llamen.

¿Cómo influyen las cover letters para programación a los hiring managers?

Con las cover letters para programación, los recruiters pueden percibir tu personalidad y darse una idea de cómo aportarías valor a la empresa donde quieres trabajar y si estás en sintonía con la cultura organizacional o cultural fit .

Con ellas también logran saber tu nivel de interés sobre la vacante disponible, ya que si no te la han pedido obligatoriamente, sabrán de inmediato que eres una persona proactiva.

¿Cómo redactar una cover letter para aplicar a un puesto de programación?

Ahora que ya sabes qué es una cover letter y su importancia, te daremos tips que te ayudarán a comenzar a escribir tu propia carta para aplicar a un trabajo como programador y no quedar en el olvido.

Esto no es un espacio extra para ampliar tu CV

‘’Soy _____ y tengo tantos años de experiencia y soy experto en’’

Desecha la idea de que tu cover letter es una copia de tu CV. No repliques lo que ya está ahí.

Su propósito es añadirle un toque personal y reinterpretar los datos técnicos que existen en tu currículum de la forma más persuasiva y atractiva posible.

Una cover letter efectiva se enfoca en resumir los logros que has conseguido, skills y los motivos por el cual el empleador debe reclutarte a ti y no a los otros. Debe darle un motivo irrefutable sobre porque tú, entre tantos postulantes, eres el indicado. Demuestra con ejemplos tangibles por qué escogerte a ti es la mejor decisión que podría tomar.

Crea una opening line o introducción memorable

Las primeras líneas de las cover letters para programación deben ser atractivas, convincentes e imposibles de olvidar para que el reclutador te tenga en consideración para la entrevista.

No creas que serás el único que conoce sobre las cover letters. En empresas extranjeras es muy habitual enviar este tipo de documentos.

En lugar de presentarte con la típica introducción de ‘’Hola, soy tal y me gustaría aplicar para el puesto de programación” Idea una forma diferente de decir lo mismo pero de una manera original y creativa.

Eso sí, tampoco divagues. Crear una opening line atractiva no significa poner información poética sin ningún sentido. Tus primeras líneas deben:

• Describir el rol para el que estás aplicando
• Por qué estás interesado en el puesto ( y en la empresa)
• Qué te vuelve un good fit para la empresa o por qué encajarías en ella

También es importante que investigues sobre el tono de comunicación de la empresa. Si es muy formal o casual o divertida, de acorde a ello podrás redactar una cover letter para programación que encaje mejor.

No es una carta de amor, mantenlo corto:

No es momento de dar rienda suelta a tu sensibilidad como escritor. Los reclutadores no tienen mucho tiempo para leer sobre tu infancia u otro tipo de información no relacionadas a tus habilidades como programador. Sorry not sorry.

Tu cover letter no debe sobrepasar los 3 párrafos y debe contener información concisa y enfocada en lo que realmente importa. Transmite sólo la información necesaria para incentivar al reclutador a entrevistarte. Si escribes demasiado, probablemente no lo vaya a leer.

Redacta historias que validen tus skills y experiencia

Storytelling o el arte de redactar historias para persuadir es uno de los elementos que hará irresistibles tus cover letters para programación. Además de brindarle insights y cómo es tu estilo de trabajo.

En lugar de enlistar roboticamente tus logros como programador, cuenta una historia sobre como tú, en tu puesto anterior, fuiste una pieza importante para resolviste complejos proyectos de código o cómo superaste las expectativas de tus clientes. No se trata de sonar lineal: ‘’resolví este problema y luego hice aquello’’

También es útil profundizar sobre la empresa y su cultura, así la historia que cuentes resonará mejor con sus valores. .

Debe ser única y personal, fuera clichés

Don’t be a carbon copy. No reproduzcas cover letters básicas o predecibles utilizando fórmulas o templates.

Tú eres el único responsable de venderte de la mejor manera posible. Nada de ‘’mi peor defecto es ser detallista ‘’nací para ser líder’’ o ‘’soy perfecto para la compañía’’. Todas esas frases clichés o comodín están tan gastadas que apostamos que los reclutadores voltean los ojos al leerlas.

Los empleadores ya están cansados de leer las mismas cartas impersonales y tú no quieres ser el último e-mail prediseñado que descarten.

A veces con tan solo incluir variaciones de palabras que sustituyan o potencien lo que quieres decir influye en el impacto de tus cover letters para programación, logrando destacarte por encima de la competencia. Si buscas resultados diferentes, no hagas siempre lo mismo’’

Planifica el contenido a base a los requerimientos del puesto

Alinea tu cover letter con los requisitos del puesto al que busques aplicar. Conectar el contenido de tu carta con lo que solicitan los reclutadores va a hacerte lograr ver como el mejor perfil, ya que resaltarás todos aquellos puntos que ellos están buscando. Ubica cuáles son esas habilidades técnicas, lenguajes de programación o soft skills y redacta tu cover letter entorno a dicha información.

Muéstrales cómo resolver problemas específicos

No te quedes en la superficie. ‘’Soy un solucionador de problemas innato’’ suena genérico y no te dice qué clase de problemas resuelves. No presumas de tus habilidades y demuestra con hechos. Explícales una situación pasada en tu trabajo anterior en donde tuviste un rol decisivo para encontrar soluciones. Esto añade muchísimo más valor a tu cover letter que simplemente decirle lo bueno que eres.

Las cover letters deben ser visualmente organizadas

El reclutador escaneará tu texto, es decir le dará una leída rápida para detectar lo que realmente le importa. Por tanto, los textos de tus cover letters para programación deben estar en jerarquía. Siguiendo el esquema básico de un texto común: introducción, cuerpo y conclusión.

Ordena tus ideas y la información que quieres escribir, rescatando lo más relevante de tu carrera y experiencia y plásmalas de forma organizada, siguiendo un orden lógico y expresándote con claridad.

Cierra la cover letter con un call to action

Acaba la carta con un motivo por el que deberían contactarte de forma educada. El cierre tiene que ser una reafirmación de tus habilidades y hacen un match fuerte con el perfil del puesto y la compañía. También podrías sugerir que estás entusiasmado por ofrecer más información de tu experiencia y que esperas volver a tener contacto con la empresa.

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Write a cover letter in French

• February 9, 2022
• , A2 , B1 , B2 , Tips

Table of contents

In today’s lesson, let’s take a look at what a cover letter in French looks like. This lesson can be useful for A2 to B2 students (but if you are still wondering at C1 and C2, please feel free to stick around).

How to write a cover letter in French – Écouter

La lettre de motivation en français – cover letter in french, la structure de la lettre de motivation en français.

Expéditeur : Le nom et l’adresse de la personne qui envoie la lettre / Name and address of the person sending the letter

Destinataire : Le nom et l’adresse de la personne qui reçoit la lettre / Name and address of the person receiving the letter

Par exemple, le nom de la personne et son poste:

Monsieur Dupont

Directeur des ressources humaines

[Nom de l’entreprise]

Si vous ne connaissez pas le destinataire, écrivez directement le poste: 

À l’attention du directeur des ressources humaines

Date : La date de rédaction / Date of writing

Objet : L’objet, le titre de la lettre / The subject, the title of the letter

Généralement, vous allez y écrire une phrase simple, sans verbes, comme : 

Candidature pour un poste de cuisinier

Candidature pour l’offre d’emploi ABC25X

Formule d’appel : Les salutations / Greetings.

Si vous connaissez le destinataire, écrivez directement: 

Madame (si c’est une femme)

Monsieur (si c’est un homme)

Si vous ne connaissez pas le destinataire, vous pouvez y écrire: 

Madame, Monsieur,

Contenu de la lettre : Le contenu de votre lettre de motivation / The content of your cover letter

Formule de politesse : Avant de signer, une formule pour prendre congé / Before signing, an expression to say goodbye

Signature : La signature de l’expéditeur / Sender’s signature

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Need help in learning french.

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Le plan de la lettre de motivation en français

Pour le contenu de votre lettre de motivation en français, il est généralement conseillé de l’écrire en trois parties: MOI, VOUS, NOUS . 

For the content of your cover letter in French, it is generally advised to write it in three parts: ME, YOU, US .

Moi : le candidat. Il doit se présenter d’une manière intéressante pour l’employeur (ou le recruteur). Il doit mettre en avant ses points forts : expérience professionnelle, cursus universitaire, études, formations… Il faut savoir se mettre en valeur (sans en faire trop !).

Moi : the candidate. They must present themselves in an interesting way for the employer (or recruiter). He/she must put forward his/her strong points: professional experience, academic background, studies, training… You have to know how to highlight yourself (without doing too much!).

Vous : L’entreprise. Il faut mettre en avant les aspects positifs de l’entreprise. Pourquoi répondez-vous à l’annonce de l’offre d’emploi ?  Ceci n’est pas “juste une candidature”. Vous visez  le poste que vous rêvez de décrocher ! Pour réussir cette partie, il est indispensable de d’abord faire quelques recherches sur l’entreprise et son secteur d’activité.

Vous : The company. You should highlight the positive aspects of the company. Why are you responding to the job posting? This is not “just an application”. You are aiming for the job you dream of getting! To succeed in this part, it is essential to first do some research on the company and its sector of activity.

Nous : La collaboration. Il faut synthétiser votre collaboration avec l’entreprise. Que pouvez-vous vous apporter mutuellement ? Soulignez la compatibilité de votre profil avec le poste recherché, le domaine d’activité. Le candidat mettra au service de l’entreprise toute son expérience. C’est l’idée qu’il faut appuyer afin d’encourager l’employeur à rencontrer le candidat.

Us : Collaboration. You need to synthesize your collaboration with the company. What can you bring to each other? Emphasize the compatibility of your profile with the position that they’re trying to fill in, the field of activity. The candidate will put all their experience at the service of the company. This is the idea that must be supported in order to encourage the employer to meet the candidate.

La formule de politesse

Saying goodbye  

Il existe énormément de formules de politesse pour terminer une lettre de motivation en français. N’oubliez pas de remercier le destinataire ! 

Je vous remercie de l’attention que vous avez porté à ma candidature.

Je vous remercie de l’attention que vous avez accordé à ma candidature.

(Vous pouvez aussi les écrire au futur simple)

Je vous remercie de l’attention que vous porterez à ma candidature.

Je vous remercie de l’attention que vous accorderez à ma candidature.

Pour prendre congé, celles que j’utilise le plus souvent sont: 

Veuillez agréer, Madame, Monsieur, l’expression de mes sentiments distingués.

Je vous prie de croire, Madame, Monsieur, à ma considération distinguée.

Je vous prie de recevoir, Madame, Monsieur, mes salutations distinguées.

Dans l’attente de votre réponse, je vous prie d’agréer, Madame, Monsieur, l’expression de mes sincères salutations.

Let’s now take a look at an example of cover letter in French. 

An example of cover letter in French

Mme. Marie Dupont

35 avenue de la Liberté 

M. Jean Martin

Agence ML Communications

23 rue des Lilas 69004 Lyon

Le 5 décembre 2022

Objet : Candidature pour le poste d’assistante de direction

Je me permets de vous soumettre ma candidature pour un poste d’assistante de direction au sein de votre entreprise. Je suis actuellement titulaire d’un diplôme professionnel d’Assistante de Direction.

Grâce à mon expérience professionnelle de 5 ans, j’ai acquis et développé des compétences que je souhaite mettre à votre disposition, notamment en informatique et comptabilité.

Mes années d’expérience en tant qu’assistante de direction ont également contribué à renforcer mon sens de l’organisation mais aussi mon sens de l’anticipation et ma réactivité, des compétences que je juge indispensables dans ce domaine.

J’ai donc l’habitude de collaborer avec un grand nombre de services et de directions. J’ai entendu parler de votre agence spécialisée dans la communication et l’histoire de votre entreprise ainsi que votre façon de travailler m’ont fortement interpellée. Votre expertise et votre professionnalisme ont su former votre réputation.

C’est pour cette raison que je pense que mon profil pourrait convenir au poste d’assistante de direction. Je souhaiterais intégrer votre équipe afin de vous apporter mon expérience au profit de votre agence.

Je souhaite ainsi vous rencontrer afin de vous faire part plus longuement de mes motivations et de ce que je pourrais vous apporter dans le cadre de futures collaborations.

Je vous remercie de l’attention que vous porterez à ma candidature.  Dans cette attente, je vous prie de recevoir, Monsieur, mes salutations distinguées.

Marie Dupont

How to write a cover letter in French – Conclusion

I hope that you enjoyed today’s lesson on how to write a cover letter in French ! 

À bientôt ! 

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Dos décadas de pérdidas causadas por incendios a um nível de detalle nunca antes visto

Tree cover loss due to fires visualized on the GFW map, 2001-2021

• Data & Tools

Los nuevos datos de la Universidad de Maryland (UMD), ahora disponibles en Global Forest Watch (GFW), brindan una perspectiva más detallada de como los incendios causan la pérdida de cobertura arbórea en todo el mundo. Los nuevos datos sobre la pérdida de cobertura arbórea debida a incendios proporcionan una perspectiva de mayor resolución sobre las tendencias en la pérdida causada por incendios en las últimas dos décadas . Continúe leyendo para conocer qué miden los nuevos datos, cómo podemos utilizarlos y en qué se diferencian de los datos de incendios existentes en GFW.  

Nuevas perspectivas sobre las tendencias de la pérdida de cobertura arbórea causada por los incendios

Los nuevos datos de pérdida de cobertura arbórea causada por los incendios se basan en los datos existentes sobre la pérdida de cobertura arbórea anual de la UMD y ofrecen mayor contexto sobre los lugares en donde los incendios fueron la causa de la pérdida. Se utilizó imágenes satelitales de Landsat para analizar cada píxel, de 30 metros, de pérdida de cobertura arbórea anual para determinar si la pérdida fue causada  por incendios que reemplazan la masa forestal (que acaban con todos o la mayoría de los árboles vivos). Estos datos permiten diferenciar la pérdida de cobertura arbórea causada por incendios de perdida causada por otros factores, como la agricultura o la silvicultura. Con estos datos se pueden evaluar por primera vez patrones detallados de la pérdida de cobertura arbórea debida a incendios en un período de 21 años mediante una definición consistente de la pérdida forestal causada por incendios. 

Para este análisis, la pérdida causada por incendios se define como incendios naturales o antropogénicos que generan una pérdida directa de la cobertura del dosel. Entre ellos se incluyen los incendios forestales descontrolados y los incendios intencionales (como los incendios fuera de control iniciados por humanos con fines relacionados con la agricultura, la caza, las actividades recreativas, o los incendios provocados). No se incluyen las situaciones en las que se talan y luego se queman los árboles dado que, en ese caso, la causa inicial de la pérdida es la eliminación mecánica. Tampoco se incluyen en esta definición los incendios forestales de baja intensidad y de sotobosque que no resultan en la pérdida sustancial del dosel de los árboles en una escala de un píxel de 30 metros. 

En el futuro, estos datos se actualizarán anualmente y, gracias a ellos, podremos comprender mejor las tendencias locales, regionales y globales en la pérdida de cobertura arbórea a medida que evolucionan con el tiempo.  

Pérdida de cobertura arbórea causada por incendios, 2001-2021

¿cómo podemos utilizar los nuevos datos sobre la pérdida de cobertura arbórea causada por incendios, cómo identificar las áreas con la mayor pérdida de cobertura arbórea causada por incendios.

En base a estos datos, los usuarios pueden visualizar y analizar la distribución espacial de la pérdida causada por incendios a lo largo del tiempo en Global Forest Watch. Por ejemplo, con el panel de control global, los usuarios pueden identificar los países con mayor pérdida de cobertura arbórea causada por incendios en el año anterior. 

Si observamos la lista, Rusia, Canadá y los Estados Unidos tuvieron la mayor pérdida de cobertura arbórea causada por incendios en el 2021. Luego de analizar los datos descargados, podemos ver que estos tres países combinados perdieron 7,8 millones de hectáreas o el 84 % de toda la pérdida asociada con incendios en el 2021. 

También podemos observar que la actividad de incendios cambió a lo largo del tiempo en estas áreas. Por ejemplo, en el 2021, Rusia experimentó la mayor área de pérdida de cobertura arbórea de los últimos 21 años en el país; el 82 % de la pérdida fue provocada por incendios. 

Además, los usuarios pueden utilizar el mapa de GFW para visualizar el momento y el lugar donde ocurrieron los incendios y seleccionar años específicos para ahondar en los datos. Por ejemplo, observando el mapa, está claro que la mayoría de los incendios en Rusia en el 2021 sucedieron en las regiones orientales y centrales del país.  

Diferenciando las tendencias en la pérdida de cobertura arbórea causada por incendios de otras causas

En algunos casos, este conjunto de datos también puede proporcionar perspectivas sobre las tendencias de la pérdida forestal que no está asociada con incendios. Dado que la pérdida por incendios suele variar significativamente año tras año dependiendo del clima y otras condiciones, puede ocultar la tendencia a más largo plazo en la pérdida de cobertura arbórea a causa de otros factores. 

Por ejemplo, los datos de la pérdida de cobertura arbórea anual en bosques primarios en Brasil muestran un gran aumento en 2016 y 2017 que no está incluido en el sistema de monitoreo de deforestación oficial para la Amazonia brasileña, PRODES. A partir de los nuevos datos, podemos ver que gran parte de ese aumento se debió a la pérdida de cobertura arbórea provocada por incendios, que, por lo general, no es capturada por el sistema PRODES . Comprender donde, y donde no, las pérdidas forestales son causadas por incendios brinda más matices en la interpretación de los datos y permite comparaciones más directas con otras fuentes de datos.  

¿Cuáles son las limitaciones de utilizar estos datos?

En un blog previo , describimos los cambios en los datos de la pérdida de cobertura arbórea de los últimos 21 años y recomendamos precaución a la hora de comparar las tendencias antes y después del 2015. Estos nuevos datos sobre incendios se basan en el conjunto de datos de la pérdida de cobertura arbórea, por lo que se deben tomar las mismas precauciones. Los cambios en los datos de la pérdida de cobertura arbórea dieron como resultado una mejor detección de la pérdida forestal en los últimos años, inclusive una mejor detección de incendios en los bosques boreales y otras regiones. Sin embargo, también arrojaron inconsistencias a lo largo del tiempo.  

A pesar de ello, los nuevos datos proporcionan altos niveles de precisión espacial y temporal a nivel global. A escala mundial, el 90 % de las áreas clasificadas como pérdida de cobertura arbórea causada por incendios estaban clasificadas correctamente; el otro 10 % eran falsos positivos. 

La precisión espacial varió según la región, aunque permaneció relativamente alta para la mayoría de las regiones. Europa y Norteamérica tuvieron los niveles más altos de precisión, con falsos positivos del 7 % y el 4 %, respectivamente. África tuvo la precisión más baja y la mayor cifra de falsos positivos: el 39 % del área etiquetada como pérdida de cobertura arbórea debida a incendios se clasificó de manera incorrecta. El alto índice de falsos positivos en África probablemente se deba a que los incendios forestales son pocos frecuentes. 

Existen casos en los que se retrasa la detección de la pérdida de cobertura arbórea debida a incendios, puesto que ocurre a finales de año y no hay imágenes satelitales lo suficientemente claras para detectarla hasta el próximo año. Es importante señalarlo porque, a veces, los aumentos que vemos en la pérdida causada por incendios pueden reflejar tendencias del año anterior. En general, el 96 % de las pérdidas causadas por incendios ocurrieron dentro del año en que se mapearon los datos de la pérdida. 

¿Qué otros datos sobre incendios se encuentran en GFW y cuales son las diferencias con los nuevos datos?

Los datos sobre incendios disponibles en GFW se dividen en dos categorías: datos de actividad de incendios y datos contextuales. Con los datos de actividad de incendios , los usuarios pueden ver los incendios continuos y analizar su alcance en áreas de interés, como un país o un polígono definido por el usuario. Los datos contextuales se pueden utilizar para complementar los datos de actividad de incendios y ayudar a los usuarios a comprender cuáles son las áreas con riesgo de incendio y los impactos del incendio en la calidad del aire.

Comparación de los datos sobre incendios en GFW

Datos de actividad de incendios.

Datos de pérdida de cobertura arbórea causada por incendios

Los datos de pérdida de cobertura arbórea causada por incendios difieren de otros datos de actividad de incendios en la plataforma GFW, puesto que se centran únicamente en los incendios forestales capaces de reemplazar masas forestales. En cambio, otros conjuntos de datos de incendios no distinguen entre los incendios que reemplazan masas forestales de otros incendios. Esto es importante porque los bosques actúan como sumideros de carbono y contienen la mayor parte del carbono terrestre del planeta, que se libera durante los incendios. 

Los datos de pérdida de cobertura arbórea causada por incendios también rastrean los incendios con una resolución más fina que otros datos de actividad de incendios; sin embargo, se actualizan con menor frecuencia y, por lo tanto, no son tan útiles para monitorear la actividad de incendios continua o muy reciente. 

Otros datos de actividad de incendios 

• Alertas en tiempo casi real (MODIS y VIIRS): Las alertas de incendios activos MODIS* y VIIRS brindan a los usuarios datos en tiempo casi real que se actualizan a diario y se pueden utilizar para monitorear los incendios continuos y responder a ellos. Las alertas pueden detectar varios tamaños de incendios según la temperatura del incendio, la hora del día y la presencia de capas de nubes o bruma intensa.  
• Alcance del incendio a lo largo del tiempo (áreas quemadas identificadas por MODIS): Aunque se actualizan con menor frecuencia que las alertas en tiempo casi real (mensualmente en vez de a diario), los datos de áreas quemadas detectadas por MODIS* son más apropiados para evaluar las tendencias del alcance del incendio a lo largo del tiempo en comparación con las alertas de incendios, puesto que identifican las áreas de terrenos quemados.  

Los usuarios pueden analizar los datos de actividad de incendios en el mapa y el panel de control de GFW y filtrar los datos para que solo se visualicen los incendios que ocurren en bosques primarios u otras áreas cuya conservación sea importante. Si se registran en una cuenta myGFW, los usuarios pueden crear y analizar áreas de interés personalizadas. Además, pueden mantenerse al tanto de la actividad de incendios en sus áreas personalizadas si se suscriben a las notificaciones a través de su cuenta myGFW. 

Datos contextuales

• Riesgo de incendios (índice meteorológico de incendios global): El índice meteorológico de incendios global se puede utilizar para identificar áreas donde las condiciones climáticas generan mayor vulnerabilidad a incendios, lo que permite a los usuarios entender el riesgo actual de incendios. 
• Impactos en la salud (índice global de calidad del aire): El índice global de calidad del aire mide la calidad de las partículas de aire actuales, que se ven afectadas por el humo y la bruma de los incendios. Con más de 15 000 estaciones a nivel mundial, ayuda a los usuarios a medir el riesgo de efectos en la salud relacionados con la contaminación del aire.  

Los nuevos datos de pérdida de cobertura arbórea causada por incendios son una adición valiosa al conjunto de datos existentes relacionados con incendios en GFW; además, permitirán que los usuarios rastreen el impacto de los incendios forestales a nivel mundial para desarrollar respuestas de gestión más efectivas.  

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